原告2008年7月29日起到2009年11月29日的双休日和节假日加班费问题。原告于2009年11月18日辞职，原告在被告处的工作期限计至其 元，被告还应支付给原告的节假日加班工资1795.26元。计算方法：原告试用期节假日加班工资+原告试用期满后节假日加班工资-原告已经领取的节假日加班工资=欠发原告 ...

，而不是2400元(因为其中600元是社会保险待遇金额)，因此也不存在补足试用期工资差额的问题。三、被上诉人在上诉人处任职某间从未提出过解决劳动争议方面的 有据，本院予以支持。由于周某以个人发展原因为由向金旺角公司书面申请辞职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 ...

，那么亦不应直接认定因上诉人的原因不与被上诉人签订劳动合同。原审法院处理该问题上，机械地适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款：“……劳动者不 《员工试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资 ...

工作，试用期两个月，至2007年8月15日起原告通过试用期至2008年9月2日辞职，其社会保险缴存期应从2007年9月14日至2008年8月21日 1、法定节假日加班费，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，确定月计薪天数为21 ...

》、《劳动合同书》、《职工房屋租住合同》、电汇凭证及教育补偿费收据、辞职申请书及当事人陈述在案佐证。 本院认为：郭某某与万全公司通过双向选择，同中国药科 有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第一款，参照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》之规定，判决如下： 一、解除郭某某与北京德众 ...

劳动合某法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款和国务院《失业保险条例》第十 如下： 一、被告城口县环境监测站支付原告罗某解除劳动合某经济补偿金1200元、超试用期补发工资440元、休息日法定假日加班工资1179元、医疗保险待遇损失172.28元， ...

于2009年8月12日与被告万众公司签订一份无固定期限的劳动合同，约定试用期为四个月。当日原告开始在被告处担任公交车司机，并缴纳安全某险金5000元 ，原告于2010年6月21日以“因工某伤之后身体不能做司机”为由提出辞职，被告退还5000元安全某险金及1200元保证金。2010年7月21日衡阳市劳动 ...

年5月25日至2009年6月24日，试用期工资每月2300元，转正后每月工资2500元。2010年6月4日王某提出辞职，王某本人签名的《辞职报告 适用法律错误的上诉理由不能成立。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 ...

合同经济补偿金的问题。请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告郁某系本市外来务工人员，于2009年7月1日进被告某某科技公司工作，试用期为一个月， 年1月27日在劳动合同上的声明、原告2010年2月5日的说明、辞职申请、补缴综合保险凭证、上海某某自动化设备有限公司档案机读材料以及当事人庭审陈述等 ...

加班。陈某某在尚高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。 元(2000÷20。92×29×200%)。关于解除劳动合同是由谁提出的问题，由于陈某某作为证据提交的《辞职申请单》上“通知裁员”是由陈某某自己填写的，而尚美公司 ...