，并已向劳动者公示的《优质服务综合考核办法》对其员工应有约束力，黄某甲应遵守该办法，该办法可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。黄某甲在考核 )严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(二)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；(三)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者 ...

2，因无证据证实当事人的劳动合同有约定东亚公司的员工如闹情绪各部门不要时，东亚公司可以辞退该名员工，对东亚公司此主张不予确认。 根据上述认定的事实， )严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(二)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；(三)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害 ...

伶与朱某系夫妻关系。刘伶担任公司的副总经理，负责财务工作，有小额支出的审批权。海口馨叶公司的法定代表人是朱某，该公司在广东发展银行亚运村支行也有账户，朱某让其去办 公司经营有问题，让其参与经营。其和李健文、项雷找朱某谈过，朱某态度很差，其就没参与进来。2000年3月朱某以海口馨叶公司的名义与北湖渠村签 ...

伶与朱某系夫妻关系。刘伶担任公司的副总经理，负责财务工作，有小额支出的审批权。海口馨叶公司的法定代表人是朱某，该公司在广东发展银行亚运村支行也有账户，朱某让其去办 公司经营有问题，让其参与经营。其和李健文、项雷找朱某谈过，朱某态度很差，其就没参与进来。2000年3月朱某以海口馨叶公司的名义与北湖渠村签 ...

补贴x元。 被告某地图学社辩称：原告在工作中发生重大失误，2004年年度考核为不合格，虽经帮教，但认识态度很差。原告自2005年11月21日至2006 诉讼请求，并表示同意仲裁裁决。 经审理查明，原告于1986年底到被告处任出版部员工，被告于1987年1月1日为其办理了招工录用手续，双方于1987年1 ...

，X年X月X日出生于（略），汉族，中专文化，湖南省金衢交通咨询监理有限公司聘任制员工，原“凤大公路”监理处试验室负责人，住（略）。因涉嫌工程重大安全事故罪， 某庚日志：“将A1标情况告知业主游兴富，他表示：1、充分肯定监理积极的工作态度。2、否定总工吴志华的做法。3、要求监理一如既往的按原则办事，加强 ...

“大错不犯，小错不断”的员工。该次上班擅离岗位及睡觉的行为属于严重违纪行为，对班组和车间管理的影响较大，其表现缺乏应有的诚信，工作态度存在严重问题。五、 纪律，但尚不足以构成严重违反劳动纪律。其次，震德公司还提出张某平时工作态度不端正，操作技能差，将油泵型号装错等违反劳动纪律的情况，并曾经多次被警告等 ...

从法律与道德两方面予以声讨。在道德上由于中远香港集团公司自持实力强大，不是搞好工作、取信于民，而只是借自己的品牌欺骗广大业主，他们在广告上讲的天花乱坠，在实际上 就象流氓一样，把旧社会一套拿来对员工，态度恶劣，乱炒鱿鱼。在交房时未经验收就欺骗业主入住，其服务质量极差，当时他们称之为24小时的港式管理， ...

及程序一切均依赖于被申请人。在项目合作之初，被申请人以积极的态度在协议书中十分明确地作出“负责向中国有关部门办理娱乐城营业手续”的承诺，使 申请人缴纳雇员管理费。娱乐城全体员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城工作人员的劳动管理的内容 ...

及程序一切均依赖于被申请人。在某目合作之初，被申请人以积极的态度在某议书中十分明确地作出“负责向中国有关部门办理娱乐城营业手续”的承诺， 被申请人缴纳雇员管理费。娱乐城全体员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城工作人员的劳动管理的内容 ...