标准为2009年度河南省城镇居民可支配收入x.56元/年，被抚养人生活费计算标准为2009年度河南省城镇居民人均消费支出9566.99元/年。另外，后续医疗费：x元 误工期间涉及学校暑假，其认为暑假期间不存在扣除工资的情况。对证据6有异议，认为原告张某没有证据证明护理人员参与了护理工作，同样也没有足够 ...

能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的， ，认为检查时其不在场，不能确认医院检查以及据此作出鉴定的真实性；上诉人还认为一审认定被上诉人请假扣发工资的情况不真实。被上诉人认为一审认定事实正确。本院认为， ...

合同约定的工某按时支付。刘某自2009年11月7日起就无故不来上班也不请假。2009年11月10日，刘某以B某未与其签订劳动合同、未向刘某支付 缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工某能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照相关规定的标准予以补偿。因B某未参加养老保险，致使刘某在解除劳动合同后不能按 ...

某甲请假101天，误工费应为4713元；李建军工资为2550元，请假41天，护理费应为3485元；住院伙食补助费每天标准为30元，应为1140元；交通费应按 月工资数额的证据，但没有提交李建军随后因陪护被扣发工资的证据，故对其增加相关费用的请求不予支持。交通费系一审法院酌定，在法定幅度内，故不予变更。 ...

3、护理费，原告主张1,379.31元，认为其父母均请假陪同进行治疗，故主张要求赔偿父母因请假陪同治疗的误工损失，本院认为，原告系未成年人，就诊时确需家长 提供的事故发生后，因其就诊其父母缺勤扣除工资的情况，结合原告就诊的次数，本院酌情支持700元。4、后续治疗费，原告主张20,000元，并向本院提交 ...

六页，证明原告在该单位工作，事故发生后原告一直请假休息，单位已停发原告工资，同时证明原告受伤前三个月的平均工资。5、150医院陪护证明一份，证明原告 、原告的居住证明、结婚证及配偶身份证，证明原告在城镇居住，应按城镇居民的标准来计算赔偿。11、原告病历一套，证明原告住院治疗情况。 被告于某某辩称，事故 ...

原告要求的残疾赔偿金计算应当根据2007年年度统计的标准进行计算，且原告要求的两个10级，一个7级合并计算为6级，没有法律依据，且不符合道路交通事故伤残评定 5份。主要证明：护理人员宋海滨（原告内侄子）、杨某霞（原告儿媳）因护理原告，请假停发工资的误工损失。 证10、河南科技大学第一附属医院出具的营养 ...

，被告将原告扶起，后原告继续去了学校。原告李某甲到学校后感觉不适即请假回家，后其家人带领他找到被告万某某，称被告万某某开车门将原告李某甲撞伤， 的平均收入的有效证据，故护理费应按河南省上年度住宿和餐饮业的职工平均工资的标准计算。原告李某甲作为学生无误工损失，要求赔偿其父母误工损失亦没有法律依据，故本院 ...

，本院予以采信，护理人员郭XX、李XX的工资证明各一份，所载明的内容可证明郭XX和李XX因请假停发工资的情况，能与陪护证相互印证，故本院予以 茂公司应承担的赔偿责任以50%即x.66元（x.32元×50%）为宜，扣除已垫付的2000元外，还应赔偿各项费用共计x.66元，原告请求被告金茂公司赔偿各项损失 ...

2009年6月8日提出书面申请，于2009年7月11日打电话给园长请求日后补办请假手续。被告违纪绝非偶然，曾于2008年10月因抄袭教案被原告处分。被告从 年6、7月工资结算单，证明原告克扣被告附加工资的情况； 4、工资单，证明被告离职前12个月的工资标准2800元/月。 经庭审质证，被告对原告提交的 ...