），汉族，大学文化，湖南金衢交通咨询监理有限公司员工，原“凤大公路”监理处现场监理员，住（略）。因涉嫌工程重大安全事故罪，于2007年8月15日被刑事 单位原材料试验资料、施工单位砼强度测试资料和施工质检资料以及五上诉人的相关供述，均证实其本人或其他上诉人的岗位职责，具体工作情况，以及应否承担责任的供 ...

该公司已扣除原告五万元货款不予支付。 被告系原告唯一一名质检工作人员，但其玩忽职守，不认真履行岗位职责，致使非合格品混入合格品出厂，给公司造成较大经济损失。 板质检分级标准》各1份，旨在证明被告系公司唯一的质检员，但其玩忽职守，未按规定履行质检义务，致使非合格品混入合格品； 6、索赔函1份，旨在证明因 ...

某某环保科技有限公司诉称，被告郭某某原系其公司质检员，双方签订有为期三年的劳动合同。被告在工作期间，未积极履行职责，多次出现失误，给公司造成重大经济损失。 自2009年7月2日起至2012年7月2日止的劳动合同，约定被告的岗位为质检。2010年1月4日，原、被告双方签署《员工离职通知书》一份，该通知书 ...

简称三金）至2008年7月31日止”事实不清。对李某的“处理通知”由当时的质检组长张辉当日（1999年7月21日）送达给李某（张辉是人证，已出庭） 至2008年7月31日止。李某自1999年7月后并未在许慎宾馆工作，履行其岗位职责，完成其工作任务，故其要求为其补发生活费每月200元，于法无据，本院不予 ...

和测量控制程序、空白的成品检验结果通知单、空白的报检单，证明原告公司整个质检工作流程，质量管理部负责包装成品入库前检验、出货包装确认；成品检验程序里 岗位说明书，证明被告从2008年开始担任质管部经理，被告知晓其岗位职责； 12、2009年6月11日劳动合同，证明原、被告曾续签劳动合同，期限自2009 ...

某某不服，向本院提起上诉称：没有在工作期间睡觉，我患有尿路结石，当时只是在质检室休息，没有睡觉。上诉请求改判阿乐斯绝热材料(广州)有限公司支付：一、解除劳动 ；合同期限从2000年12月1日起至2001年12月1日止；黄某某必须履行岗位职责，按时、按质、按量地完成工作；黄某某患病或非因工受伤、死亡的按 ...

本案现已审理终结。 原告诉称，被告肖某原是原告河南省王某乙纱布制造有限公司质检员。2010年3月1日，被告违反公司管理规定，动手拉扯正在运转着机器上 改判。本案诉讼费也由被告承担。 被告辩称，被告系原告单位质检员，发生事故时正是在工作岗位上履行职责，未违反公司规定。漯河市劳动争议仲裁委员会做出的漯劳裁 ...

为解决家庭生活困难到上诉人处履行职责，双方于2003年10月签订了期限10年的劳动合同，被上诉人主要履行督察、质检工作，被上诉人不存在自动离职的情形。 ，该通知表述被上诉人不服从总公司决定，未到公司安排的企管部门报到，擅离岗位，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人属自动离职。该通知不能作为双方已经 ...

担任施某员，但均未审查其施某员的上岗资质，让不具备施某资格的人员担任虹桥施某中的重要岗位的工作。同时，聘用了多名没有上岗证的技术工人进行作业 不符，不予采纳。 被告人胡某在负责虹桥主拱钢管的加工生产中，不认真履行车间主任职责，不要求和督促工人严格按照国家、行业标准和图纸要求加工生产，致使虹桥主拱钢管的 ...

以不能完全胜任工作为由，将其违法辞退。现认为：1、被告并未明确其职责范围，仓库不属于管理范围。由于被告仓库管理混乱、领导指定采购的原材料不合格、 、根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动关系。现被告提供的“绩效考核和 ...