邹某到合兴公司工作，双方签订了劳动合同，在合同未到期前，合兴公司在没有提前30日进行书面通知的情况下辞退邹某，依法应支付邹某1个月工资1600元的 解除劳动合同的责任的情况下才发出的，因此，合兴公司以其向邹某发出上班通知书主张双方没有解除劳动合同没有事实和法律依据，本院不予支持。从本案现有的证据来看， ...

，连续旷工25天为由向原告送达辞退通知书及解除劳动关系通知书，单方解除了双方的劳动关系。产假到期后，原告多次找被告要求上班，被告以各种理由搪塞，推托不予 以证明其不可能在分娩后的第8天去领辞退通知书。被上诉人登封石油分公司称当时是把辞退通知书给了上诉人的家属，没有签回执。被上诉人登封石油分公司未提供新 ...

申请，被告与原告签订了劳动关系保留协议，期限一年。2007年3月协议到期后，原告仍不愿意上班，双方又按原协议执行了一年。2008年3月，原告同意上班 既未上班，也未请假，旷工数月，被告知道后，多次通知原告上班，但原告置之不理。2008年8月25日，被告向原告下发违纪警告通知书，但原告拒不签字，扬长而去 ...

处工作，每次劳动合某到期后再重新签订劳动合某。2011年11月，被告要求原告到广东省河源地区工作，未得到原告的同意。事后原告去上班时发现其工作岗位由 被公司辞退而解除劳动合某的员工，公司不给予任何经济补偿。” 2011年11月8日，被告某某作出关于借调熟练员工支援河源旗滨硅业有限公司的《工作通知书》， ...

到梁河县人民法院工地上班，去的路费由原告先垫付，回来以后再一起报销。在原告的请求下，公司为原告打印了为期一年的聘书。2006年10月7日聘书到期后，11月 从事任何工作，2006年6月25日被告做出了解聘通知书，但未书面送达原告，原告从2006年7月至10月均未到被告处工作，2006年12月6日原告向 ...

月8日原告向有关部门主张权利。 第五组证据：新安县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书复印件。证明原告已履行了向劳动争议仲裁委员会申请的前置程序。 第六组证据： 领导小组办公室文件，关于某于某某长期不上班处理意见的批复，决定：限于某某文到之日起三个月内调离信用社系统，到期不能调离予以除名。1998年4 ...

月8日原告向有关部门主张权利。 第五组证据：新安县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书复印件。证明原告已履行了向劳动争议仲裁委员会申请的前置程序。 第六组证据： 领导小组办公室文件，关于某于某某长期不上班处理意见的批复，决定：限于某某文到之日起三个月内调离信用社系统，到期不能调离予以除名。1998年4 ...

。2009年9月2日，振武公司向张某某邮寄了上班通知书，要求其一星期内到公司上班，但张某某未去上班。同年9月22日，张某某当面交给振武公司董希 时，采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资 ...

和法律根据。濮阳县劳动争议仲裁委员会作出了不予受理通知书，充分说明了原告的起诉不属于劳动争议，不存在发生劳动争议的事实。原告虽未与答辩人续签劳动合同，但原签劳动合同 均不属实，不能证实文某被公司辞退。该公司并提交用手机对文某的录音资料一份和对文某的休假到期后限期报到的通知一份，张贴通知的照片两张及快件 ...

酯研发相关情况的说明》复印件1份； 12、四川省食品药品监督管理局《药品注册申请受理通知书》(川新x、x、x、x)复印件各1份； 13、2005年9月29 酮酯有机溶媒残留量研究中不认真规范完成原始记录，对公司造成很坏影响，后果严重，经公司领导研究决定，对被告李某予以辞退。被告李某未签收该处理意见书。 ...