，驳回中泰公司的诉讼请求。 中泰公司答辩认为：1、杜某严重违反竞业限制某保密协议，在离开中泰公司不到两个月就成立利川公司，生产销售同样的 》约定：“乙方(杜某)不得向外泄露甲方(中泰公司)的商业秘密及经营策略和双方约定保密范围以内的内容”;“乙方在离开甲方后3年内不得在与甲方生产同类产品或经营同类业务 ...

人某学校的该项上诉理由成立，本院予以支持。 二、关于吴某、肖某是否违反保密协议竞业限制条款的约定，是否应并承担赔偿责任的问题。 吴某、肖某 约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《最高人民法院关于适用若干问题 ...

的单某任职，且不得协助他人或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务；如原告违反上述规定，应向被告支付违约金50万元。2010年11月，原告因家庭原因向被告提出 业公司）任职，且该公司与被告是同业的法人，所以原告已经违反保密协议及告知函的约定。根据保密协议与告知函的约定，原告应定期向被告报告其就业情况， ...

的单某任职，且不得协助他人或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务；如原告违反上述规定，应向被告支付违约金50万元。2010年11月，原告因家庭原因向被告提出 业公司）任职，且该公司与被告是同业的法人，所以原告已经违反保密协议及告知函的约定。根据保密协议与告知函的约定，原告应定期向被告报告其就业情况， ...

令：1.二被告停止侵权行为；2.被告郜某支付赔偿金30万元；返还原告已支付的保密费1800元；3.瑞丰源公司承担连带赔偿责任；4.诉讼费用由二被告承担。 .酒钢公司出具证明一份；2.生某材料买卖合同一份。该组证据证明被告郜某违反保密协议和保证书的约定实施了侵权行为。 被告郜某辩称：一、原告所称的酒钢 ...

实行年薪制，年薪包括固定月薪和年终绩效奖金，其中固定月薪2000元，固定月薪内含保密费500元。年终绩效奖金3万元，参照XX公司绩效考核制度和相关制度规定， 其主张，应承担举证不能的不利后果。因此，对于XX公司要求鲜XX承担违反保密协议违约金30万元，本院不予支持。虽然鲜XX自2008年1月1日起月 ...

正当手段获取我公司上述商业秘密，并于离职之后利用上述商业秘密与我公司进行商业竞争，其行为已违反保密协议之约定。故我公司诉至法院，要求陈某某继续履行保密协议之 亦具有商业秘密的上述秘密性、实用性、价值性等特征，且已经文德兴泰采取保密措施，故本院认为此部分信息亦可以构成商业秘密。 然而陈某某在离职之前，对 ...

协议》发生的争议属于履行劳动合同发生争议，仍属于劳动争议范畴，不管双方是否在该协议中有约定管辖，均应当经过劳动争议仲裁的前置程序。 原告作为被告的高级管理人员 劳动关系尚存续并未办理资料移交之前，将有关资料准备带离出厂的行为没有违反保密协议的规定，机械厂亦不能举示证据证实王某某企图占有该资料，且客观上 ...

签订的协议是否生效，我方只在收到起诉书后知道双方签订的保密协议；5、原告应该举证证明李秀林违反保密协议。 经审理查明： 竞业禁止关系： 2004年8月6 的单方表示终止与李秀林的劳动关系。 李秀林出庭表示不认可竞业禁止协议的效力。 捷通公司支付公证费2000元，代理费x元。 上述事实有试用期聘用协议、 ...

宣传光盘、构件英语宣传册、词汇教师用书、初中词汇学生用书、高中词汇学生用书、合作协议，以及原审法院庭审笔录等在案佐证。 原审法院认为： 本案虽属违约之诉，但 性，不构成反不正当竞争法规定的商业秘密。故智慧之源公司主张刘某某违反保密协议侵犯其商业秘密没有事实及法律依据，本院不予支持。 综上，原审判决认定 ...