日，吴某办理了离职手续，并同意雅来公司从其支付的生活补助费中抵扣计划生育保证金3000元，不足部分将尽快支付或迁出户口。2005年2月1日，吴某 )。雅来公司自愿支付其生活补助费2950.06元，不违反法律的规定，原审法院予以确认。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济 ...
//www.110.com/panli/panli_23500.html-了解详情
的名单，这是购买养老保险金手续的需要，决不会因此改变解除劳动合同的事实。如果不保留他们在册名单，如何代他们购买养老保险金。(2)领取一定的生活费问题。 。上诉人上诉认为被上诉人已于1999年与之解除劳动关系，已不是上诉人的员工，不应由其单位支付被上诉人计划生育一次性生活补助金的理由不成立，本院不予支持 ...
//www.110.com/panli/panli_58835.html-了解详情
进入该厂工作，成为南海丝厂的职工。1986年10月29日，南海丝厂因麦某某违反计划生育而对麦某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业 的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
//www.110.com/panli/panli_83621.html-了解详情
进入该厂工作，成为南海丝厂的职工。自1982年3月26日起，麦某某因违反计划生育擅自旷工离厂。麦某某所在的车间、厂部建议对麦某某作除名处理，南海 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...
//www.110.com/panli/panli_83619.html-了解详情
进入该厂工作，成为南海丝厂的职工。1982年11月11日，南海丝厂因霍某违反计划生育而对霍某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
//www.110.com/panli/panli_83550.html-了解详情
，梁某某进入该厂工作，成为南海丝厂的职工。自1985年1月14日起，因违反计划生育擅自旷工离厂。梁某某所在的车间、厂部建议对梁某某作除名处理，南海 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...
//www.110.com/panli/panli_83549.html-了解详情
进入该厂工作，成为南海丝厂的职工。1985年9月21日，南海丝厂因陈某某违反计划生育而对陈某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
//www.110.com/panli/panli_83539.html-了解详情
有关事项的通知》（劳社部发【2005】X号）第某条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条，《广西壮族自治区失业保险办法》第某八条 如何确定2、上诉人覃某主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除劳动合同经济补偿金、失业金损失应如何计算3、上诉人覃某主张被上诉人合诚房地产公司支付未签订劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_41213984.html-了解详情
第四十二条、四十五条的规定，被上诉人行为是违反法律规定的。二、一审认定2011年1月解除劳动关系，上诉人工资分别为955元、895元错误。解聘会议 、工资差额问题再提出主张 本院认为，2011年1月20日的决定其内容只涉及解除劳动合同后的经济补偿，蔡某某、兰某某在决定上签字并未明确放弃其他权利，故应 ...
//www.110.com/panli/panli_26489011.html-了解详情
，不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
//www.110.com/panli/panli_83563.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务