，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月的工资 补偿金不予支持，显属错误，本院依法予以纠正。 其次，关于公信公司应补发李某某工资、加班费及相应的经济补偿金具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“ ...

，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月的工资 补偿金不予支持，显属错误，本院依法予以纠正。 其次，关于公信公司应补发李某某工资、加班费及相应的经济补偿金具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“ ...

3、延迟支付加班工资的赔偿金199元；4、2009年第十三个月的工资(奖金)6,600元。 二、双方当事人的争议焦点。 (一)终止劳动合同的经济补偿金应如何计算 张某 乙认为：根据最后一份合同第32条的第一款的规定，恩喜爱思公司不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付张某乙工资报酬外，还需按照应付金额 ...

： 首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称其在公信公司工作试用期二个 。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费在内的工资支付台帐是用人单位应尽的义务，对于该工资支付台帐用人单位至少应当保存二年。 ...

： 首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称其在公信公司工作试用期二个 。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费在内的工资支付台帐是用人单位应尽的义务，对于该工资支付台帐用人单位至少应当保存二年。 ...

8小时工作制。 三、原告是否少付了被告在双休日和节假日中加班的4小时加班费问题。 由于原告在计算被告的加班费时，因以基本工资÷22天÷8小时×8小时得出的结果与 休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。本案原告并未实行年休假制度，而对未实行年休假制度的企业应如何处理， ...

月奖的规章制度。公司制度规定的月奖发放条件和发放方式是每月出勤25天以上，连续工作6个月以上，每半年发放一次，中途辞职者不享受月奖。一审判决关于 、吴某2008年11月1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加某工资如何计算，是否应获得赔偿的问题。 上诉人圣泰隆陶瓷公司上诉主张吴某2008年 ...

梁某2005年3月3日被辞退时止，对于连续行为，时效应该从连续状态结束时开始计算。因此梁某要求支付加班费的请求未超过仲某时效。本案劳动争议是因为金 仲某委员会裁决范围内的职责，并非人民法院的职责。诉讼费的承担才应由人民法院判决。 五、原审判决对加班工资事实的认定和判决基本符合客观事实，有法律依据。金溢 ...

约定的2500元/月支付，万年饭店给其支付违法解除劳动合同的赔偿金及加班工资的计算标准都应按照2500元/月来支付。故请求万年饭店支付克扣的从2007年3月 21日对李某作出的“严重警告并予以除名”的决定是否违法；二、加班情况以及加班费如何给付；三、工资的标准。 一、关于万年饭店2008年元月21日对 ...

即原告要求支付2009年6月份以前的加班费已超过时效。2、被告对原告在劳动期间的工资里已计算了加班工资，原告要求额外支付加班工资没有理由。3、原告没有按 原因而解除劳动合同。因此，对原告这一请求，本院不予支持。原告在被告处连续工作至2009年11月17日，2009年11月18日辞职，2010年5月10 ...