、陈某丙、陈某丁人认为，陈某系在工作期间突发疾病致死，遂向法院提起诉讼，要求某织造公司赔偿精神抚慰金5万元、死亡赔偿金x元、丧葬费x.5元，合计x.5元 一因素，在判令上诉人承担赔偿的比例上作了大幅调整。关于陈某正式成为上诉人雇工的具体时间，因上诉人在一审庭审陈某“陈某是07年2月6日进厂”时被上诉人 ...

，第二原告的母亲。）在工作期间突发疾病，但她仍然坚持工作，后确实疼痛难忍到单位的更衣室暂时休息时病情加重经抢救无效死亡。根据《工伤保险条例》第 本院认为，《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的各类企业职工和个体工商户的雇工，均有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。县级以上地方各级人民政府劳动保障 ...

职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”第十六条规定：“职工有下列情形 保险待遇，应当由劳动保障行政部门依法作出工伤认定的决定。但是，被上诉人既未为其雇工周某礼缴纳工伤保险费，也没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，明显违反了 ...

被告认为伍某华死亡与长时间工作无关。本院对该协议书的真实性，合法性予以确认。 3、医院病历及诊断证明书，证明伍某华在从事雇佣活动期间突发疾病住院治疗后死亡 交付的工作过程中受到损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主对雇员在完成受雇工作中所受到损害承担的民事责任是一种侵权责任，而非合同责任，并且应当适用无过错 ...

的职工，2009年2月25日10时左右，米某红在厂内工作时突发疾病猝死。虽然米某红死亡时已达到法定退休年龄，但焦作市红象机械制造厂没有为米某红 《工伤保险条例》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。第六十一条第一款规定： ...

在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，但雇员在从事雇佣活动中突发疾病，并要求雇主承担赔偿责任无法律依据，因此对五原告要求被告赔偿的主张，不予 未好转并于2009年9月死亡。马某林死亡原因和未及时得到救助有直接关系，其发病和工作有一定的关系，一审未认定在雇佣期间突发脑溢血和雇佣活动有因果 ...

已经形成了实际上的雇佣劳务关系。死者孟某法在工地患病，与其从事劳务工作无关联且在其发病死亡前，其本人已与田XX方结清了所有务工工资，按照相关 田XX结算工资款后，同被上诉人刘XX一同返回家乡。在乘火车返回途中孟某法因突发疾病不幸病故。本案当事人争议焦点之一为孟某法在要求返家治病时与被上诉人田XX是否 ...

，2001年10月5日，马某明因突发疾病抢救无效死亡，2004年3月25日，其家属刘某甲向被申请人提出工伤认定申请，期间刘某甲与申请人曾有多次诉讼。 。原审第三人发表以下意见:2004年1月1日《工伤保险条例》施行之前，雇主和雇工之间不存在工伤认定的法定程序，《工伤保险条例》施行后，将其纳入了工伤保险 ...

被告同其所雇的25名工人一同到达内蒙古乌海市工地并开始工作；2008年11月29日，工人胡某丁突发疾病，该被告指派工人胡某山、杨某某二人护送胡 ，证人冉某某、崔某某出庭作证证言，内蒙古医学院附属医院住院病历、病情处理意见书、死亡医学证明书，中牟县殡仪馆遗体火化证明，用以证明死者胡某山与被告胡某丙系雇佣 ...

，王廷敏于2006年2月到原告单位工作，2006年11月23日在原告单位提供正常劳动时，突发疾病，经抢救无效死亡，王廷敏与原告虽未签订书面劳动 和理由成立。康某某提起劳动争议仲裁要求确认双方存在劳动关系不超过劳动争议仲裁时效期间。原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...