派遣至被告处从事出租车驾驶工作。2003年10月9日，原告与第三人签订劳动合同书。原、被告于2006年9月15日签订期限自2006年9月16日至 。原告自2000年到被告处只签订过车辆承包合同，没有签订劳动合同，故坚持诉请。被告称为规范出租车驾驶员的劳动合同形式，2008年7月10日通知原告签订劳动 ...

审理中，1.被告称，2008年4月1日《上海市出租汽车行业集体合同》实施后，为了规范出租车驾驶员的劳动合同形式，故2008年7月10日、11月18日、11月 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下： 原告宋X要求被告上海X ...

审理中，1.被告称，2008年4月1日《上海市出租汽车行业集体合同》实施后，为了规范出租车驾驶员的劳动合同形式，故2008年7月10日、11月18日、11月 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下： 原告陈X要求被告上海X ...

本案现已审理终结。 原告李某甲诉称，原告于2007年9月10日应聘至被告处任驾驶员，双方签订的劳动合同期限至2011年6月30日。2008年5月底，原告工作岗位为专职送货驾驶员。2009年7月23日，被告以企业客观情况发生重大变化，公司取消专职送货驾驶员岗位为由，要求与 ...

，任驾驶员；2008年3月，双方签订无固定期限的劳动合同，约定：原告任驾驶员，工资参考录用通知书/员工薪资调整沟通信。原告入职后，一直担任外籍员工某（英文名 ，被告还向原告表示，可推荐原告到租赁公司任职，有机会原告可来公司担任驾驶员。原告对此亦不予同意。9月21日，被告发出解约通知书，载明：由于你签订 ...

业务员、驾驶员违规处罚暂行办法(试行)》第三章第十条第六款“多次违反公司重要规章制度、屡教不改者适用于开除处分的情况”，向蓝某某发出解除劳动合同通知书 (2300元/30天×18天)。蓝某某主张威豹公司尚欠其2005年3月份的浮动工资500元(800元/30天×18天)。 原审法院经审理认为：威豹公司 ...

45,495.56元；3、支付2004年7月3日至2008年12月18日的加班工资128,117.96元；4、支付经济补偿金20,473元；5、补缴2004年 和被管理关系。 同时，根据被告提供的原告与新某公司的劳动合同亦印证了被告关于原告系其他运输公司外派至被告处之驾驶员的辩称意见。 综上，本院难以 ...

不服该裁决诉至法院。 李某诉称，李某于2007年9月10日应聘至潜利公司任驾驶员，双方签订的劳动合同期限至2011年6月30日。2008年5月底，李某工作岗位为专职送货驾驶员。2009年7月23日，潜利公司以企业客观情况发生重大变化，公司取消专职送货驾驶员岗位为由，要求 ...

、宇民公司派遣至衡山公司担任出租车驾驶员。2009年2月28日，宇民公司与其解除劳动关系。嗣后，因刘某要求与衡山公司签订劳动合同，被该公司拒绝，并被要求办理 为刘某开具退工证明，但刘某实际工作至同年3月26日，期间双方的权利和义务应按照之前签订的劳动合同予以确定。由于此前刘某和宇民公司存在劳动关系，故 ...

如下事实，被告刘XX于2005年11月15日进入原告上海XX房地产开发有限公司从事驾驶员工作。2009年11月18日至12月8日被告因腰椎间盘突出症住院治疗。 适合我司驾驶员岗位的要求和工作强度，而公司内部又无适合您的其他工作岗位…自2010年1月27日起，我司单方面解除与您的劳动合同关系”。同一天 ...