，所以其有可能受劳动法和民法的双重调整。 而根据我国目前有关劳动法的规定，有些社会关系虽然在性质上属于个别劳动关系（具有劳动给付事实），但劳动法并未将其纳入 ，雇主应当承担赔偿责任。这些规定从某种意义上发展了民法的平等原则，在某种程度上与《工伤保险条例》规定的精神实质相一致。 （三）劳动关系与雇佣关系 ...
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，所以其有可能受劳动法和民法的双重调整。 而根据我国目前有关劳动法的规定，有些社会关系虽然在性质上属于个别劳动关系（具有劳动给付事实），但劳动法并未将其纳入 雇主应当承担赔偿责任。”这些规定从某种意义上发展了民法的平等原则，在某种程度上与《工伤保险条例》规定的精神实质相一致。 （三）劳动关系与雇佣关系 ...
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笔者认为，要构成交通事故赔偿与工伤赔偿侵权的竞合，必须具备如下条件：1、劳动者与用人单位存在劳动关系；只有劳动者与用人单位存在劳动关系，才会存在《劳动法 四十八条同样规定了劳动者享有双重的赔偿请求权。（3）2003年国务院出台了《工伤保险条例》，该条例对交通事故赔偿与工伤保险给付竞合的案件如何处理根本 ...
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情形：一是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系；二是双重劳动关系而形成的事实劳动关系；三是无效劳动合同而形成的事实劳动关系。⑤但实际上，对无效 上存在障碍，目前支持的人不多。 ⑦ 参见张俊文：《论侵权损害赔偿与工伤保险赔偿的关系》，2003年全国法院民事审判工作座谈会专题论文。 ⑧ 参见曾隆兴：《 ...
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情形：一是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系；二是双重劳动关系而形成的事实劳动关系；三是无效劳动合同而形成的事实劳动关系。⑤但实际上，对无效 上存在障碍，目前支持的人不多。 ⑦ 参见张俊文：《论侵权损害赔偿与工伤保险赔偿的关系》，2003年全国法院民事审判工作座谈会专题论文。 ⑧ 参见曾隆兴：《 ...
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双重赔偿≠双倍赔偿：第三人侵权赔偿与工伤赔偿之误区 2006年最高人民法院公报案例“杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案”（《最高人民法院公报〔2006 关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》（2009年2月27日）第2条：“……对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时 ...
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被申请人可不予支付。 洪桂彬：申请人要求被申请人支付工伤待遇，系基于双方劳动关系。与交通肇事方的民事赔偿关系无关联。被申请人未缴纳综合保险，故不存在工伤 职工工伤保险试行办法》已被《工伤保险条例》取代。《工伤保险条例》取消了禁止双重获赔的规定，故申请人主张工伤赔偿不违反现行规定。 焦点2：工资证明能否 ...
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原判。 争议焦点评析： 本案的焦点问题是劳动关系与劳务关系的区别。原告主张双方是劳动关系，并认为被告侵犯了原告的劳动权益，要求被告承担用人单位责任；而 国家对劳动者的工资、保险等方面做了强制性规定,体现了国家意志,故劳动关系兼具国家意志与当事人意志的双重属性。（劳社部发[2005]12号）和（劳办发［ ...
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提起诉讼，不应予以支持。3.杨文伟已享受工伤津贴，被抚养、赡养人生活费与工伤津贴的性质是一致的，再要求赔偿被抚养、赡养人生活费不应予以支持。4.杨文 上存在工伤事故，就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系，即使工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致，不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险赔偿 ...
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的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任 在工伤赔偿方面，《劳动法》第七十三条规定，劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法 、工作服、工资卡等；3、公安交通管理部门的责任认定书或者其他有效证明；4、与用人单位签订的书面劳动合同。但是在现实生活中，大多数单位职工手中没有与用人 ...
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