的案件永久１１１省级以上人民代表、政协委员的案件永久（二）按案件的影响程度和审理程序划分１１２涉外、涉港澳台，涉民族宗教的民族民事、经济、行政案件永久１１３跨省、 ，２分。共１０分３．职能任务：（１）对本院各职能部门形成的各类档案（人事档案除外）实行了集中统一管理，并积极提供利用，２分；（２）对本院各 ...
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未签订书面劳动合同双倍工资未予确认；3、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。被告上海XX电脑有限公司辩称，被告不同意原告的诉讼请求。原、被告签订了劳动合同， 均需要填写用印单，经总经理批准后，由许X负责加盖公章；2、所有员工的人事档案及劳动合同均由许X保管；3、许X离职时已办理工作移交手续，其中 ...
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未落实工作单位的上海生源高校毕业生的户口、档案按规定可保留在有关服务机构，两年内免收户口、档案管理服务费。上述机构要为高校毕业生提供人事档案保管、办理集体 ，增强毕业生的创业意识和创业能力。通过毕业教育，包括严格实施毕业教育的每一个程序、召开隆重毕业典礼等方式，使学生受到一次终生难忘的世界观、人生观和 ...
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上海市某律师事务所律师。委托代理人林某，上海市某律师事务所律师。原告周某诉被告上海某百货有限公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 期限为2001年12月1日至2002年11月30日的上岗劳动协议，但人事档案仍保留在某百货，工资、社保等均由某百货承担。2002年12月1 ...
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雇员需将所有的工作成果、保密信息、计算机软件、文件等返还公司，雇员不得保留任何它们的复本。被告人张某某作为鼎新公司副总裁，其应当明确其与 与某某公司XXXXXXXX芯片实质相似。上述鉴定程序合法，结论明确，本院予以确认。被告人张某某的辩护人提出鉴定顺序颠倒问题，上海晨星电子数据司法鉴定中心根据公安机关 ...
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原告詹某。委托代理人詹某。被告上海某中学。委托代理人范某，工作人员。原告詹某诉被告某中学人事争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任 ，约定单位在一定时间内保留劳动关系。但原告在期满后未回到单位办理续延手续，对这种行为单位本可以旷工作出解除劳动关系的决定，而单位又未作出，有关档案也挂在原单位， ...
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，推行社区服务，拉近政府与公众之间的距离，做到政务公开，让公众了解办事程序和规则，接受群众监督；推行电子政务，加强信息服务，减少公共行政成本，逐步 市场，使市场在人配置中起基础性作用。大力推进和发展人事代理，规范人事代理行为，做好人才档案管理工作。建立人才中介服务标准体系，提高人才市场社会化服务水平 ...
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到此为止，不再追究，上海XX国际贸易有限公司将在十个工作日内为杨XX办理退工手续。如杨XX日后以任何方式来损害公司各方面利益，公司将保留追究其相关 解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据本市有关办理招、退工手续的规定，用人单位在 ...
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在可能的情况下统一管理模式。主要内容有： 及时为劳务人员办理人事档案接转手续； 及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续； 受委托办理外地人员务工 ，规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。 应对策略 规章制度制定修改应履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面 ...
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，扣0.5分。 1 3.3.1.2.4实验室制定针对不同情况的消毒措施，并保留各种消毒记录。定期监控各种消毒用品的有效性。 查阅相关资料。 无消毒记录，不 。 查阅本年度人事档案，并抽查评审近1年5份病理报告。 人员资质不符合要求，不得分。 1 3.3.2.3有医院感染控制与环境安全管理程序与措施， ...
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