发放，且个人所得税也上缴在上海。社保和公积金是在北京缴的。 今天总部宣布解散北京办，理由是经营状况不佳，与我和另外一同事解除劳动合同。因为一些业务问题暂 多次企图将我们这些工作近10年的员工转签到劳力公司，要求我们与劳务公司重新签定合同，我们拒签了。后来公司瞒着我们把社保关系转到了那家劳务公司，这种 ...
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；若出国培训后合同期未满或服务期未满，被告辞职或自行离职，被告须按照原告规定赔偿培训费用。2009年10月11日，被告提出解除劳动合同，但其在 24629.49元[25803元×（1825天-83天）/1825天]。被告关于其在试用期内解除劳动合同，不应当赔偿培训费用的主张，本院不予采信。据此，根据《 ...
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的《解除录用协议》，原告称原、被告解除劳动关系后，原告已被该公司招用，岗位为总经理助理，月工资8,000元，合同期三年，但因被告未及时为原告办理 上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后10日内支付原告黄某解除劳动合同的赔偿金42,000元；二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后10日内支付原告黄某 ...
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3、被告恢复支付合同期内每月工资4,000元、每月交通费1,500元、每月通讯费150元（自2009年12月至2010年12月）。被告上海某乳业有限公司辩称： 严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字 ...
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、被告双方签订劳动合同，约定合同期限自2008年1月14日至2010年12月31日止，原告担任工程部门总经理工作，工作地点上海，合同期内，被告根据 690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为 ...
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另行安排的工作而解除劳动合同的”。而上海的有关规定并未有“经劳动鉴定委员会确认”的要求。 劳动合同终止与“医疗补助费” 此案中戴某是劳动合同期和病假期未满 合同期应顺延至医疗期满，如果是劳动合同期满后因为医疗期未满顺延合同的，在医疗期内员工病愈企业终止合同的，由于员工此时已经不再患病，则用人单位不必再 ...
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x，总经理。委托代理人方x，男，上海xx有限公司xx分公司工作。原告杨x与被告于都县xx总公司（以下简称于都公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成 双方的合同期内未能及时支付原告劳动报酬及未安排原告年休假。因仲裁部门未支持原告的诉讼请求，故要求法院判令被告于都公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金 ...
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合同，并且开具退工证明。原告认为，双方在签订劳动合同期内被告要求解除劳动合同，故应根据法律及有关规定支付给原告13个月工资的补偿金及6个月的 合同经济补偿金13个月工资人民币44,224元;二、被告支付原告解除劳动合同6个月医疗补助金20,411元。被告上海某公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是协 ...
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2307.83元。 原告孙某某诉称，原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元，每天工作12 ）项之规定，判决如下：一、被告上海某某塑胶工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙某某解除劳动合同经济补偿金人民币20770.47元；二、 ...
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2307.83元。 原告孙某某诉称，原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元，每天工作12 ）项之规定，判决如下：一、被告上海某某塑胶工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙某某解除劳动合同经济补偿金人民币20770.47元；二、 ...
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