为更好地贯彻执行《上海市事业单位聘用合同办法》(沪府发[2003]4号，以下简称《聘用合同办法》)，现就实施中的有关问题解释如下。一、适用范围 非因工负伤的医疗期标准，可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》(沪府发[2002]16号) ...
//www.110.com/fagui/law_228365.html -了解详情
给你们，请按照执行。二○○三年一月十日上海市事业单位聘用合同办法第一章总则第一条（目的和依据）为了规范事业单位的聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的 并书面通知受聘人员：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（二）连续旷工超过１０个工作日或者１年内累计旷工超过 ...
//www.110.com/fagui/law_76356.html -了解详情
，请按照执行。二○○三年一月十日上海市事业单位聘用合同争议处理办法第一章总则第一条（目的和依据）为了保障事业单位聘用合同制度的实施，公正及时地处理事业 仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权，侵犯当事人合法权益的，由所在单位或上级机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则第二 ...
//www.110.com/fagui/law_61606.html -了解详情
解除等发生的争议的处理，可以按照本办法执行。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。第三条(处理原则)人事争议的处理，应当以事实为 。第三十条(施行日期)本办法自2004年10月24日起施行。《上海市事业单位聘用合同争议处理办法》(沪府发[2003]3号)同时废止。2004年9月24日...
//www.110.com/fagui/law_227420.html -了解详情
聘用制干部身份和待遇。第三条本办法适用于本市全民所有制和集体所有制事业单位。第四条各单位必须根据国家有关管理和专业技术岗位设置的原则和要求，科学合理地 聘用合同的。第十七条在下列情况下，聘用制干部可以解除聘用合同：(一)用人单位不能履行聘用合同或违反党和国家有关政策规定的；(二)按国家规定考入普通高等 ...
//www.110.com/fagui/law_270627.html -了解详情
岗位能上能下、待遇能高能低，充满生机和活力的用人机制，促进事业单位人事管理的法制化和科学化，根据《上海市事业单位聘用合同办法》(沪府发[2003]4号)和 委托经国家有关部门批准的人才中介服务机构，根据国家人事法规政策，在尊重单位用人自主权和个人择业自主权的条件下，为受聘人员代办有关人事业务，实现人员 ...
//www.110.com/fagui/law_226546.html -了解详情
签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。此项工作一般应在转制后六个月内完成。 二、已按照上海市人事局《关于印发〈上海市事业单位实行聘用合同制暂行 以及领取失业救济金等情况。 九、招工、退工手续按原市劳动局《关于印发〈上海市单位招工、退工管理办法(试行)〉的通知》(沪劳就发〈1995〉19号) ...
//www.110.com/fagui/law_245690.html -了解详情
单位按照国家和本市的有关规定，与拟聘用人员签订合同，并办理相关聘用手续。五、几点具体要求（一）事业单位人员招聘工作实行回避制度。具体参照公务员 聘用：“招录方式”指：进编或柔性。市绿化市容局系统事业单位聘用人员审核表（年度）单位（盖章）：拟聘人员 姓名 性别 出生 年月 政治面貌 参加工作 年月 现 ...
//www.110.com/fagui/law_364365.html -了解详情
开始流动，为适应劳动人力市场的需要，适应劳动争议解决的需要《劳动部办公厅转发上海市试行劳动仲裁员、仲裁庭制度的两个文件的通知「1991-11-28」》，我国开始 。国办发〔2002〕35号提出的是“受聘人员与聘用单位（编者注：事业单位）在公开招聘、聘用程度、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未 ...
//www.110.com/ziliao/article-9577.html -了解详情
开始流动，为适应劳动人力市场的需要，适应劳动争议解决的需要《劳动部办公厅转发上海市试行劳动仲裁员、仲裁庭制度的两个文件的通知「1991-11-28」》，我国开始 。国办发〔2002〕35号提出的是“受聘人员与聘用单位（编者注：事业单位）在公开招聘、聘用程度、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未 ...
//www.110.com/ziliao/article-3430.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务