人民法院提起诉讼。 二十七、本办法自2003年4月1日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致的，以本办法规定为准。 或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常 ...
//www.110.com/ziliao/article-216490.html -了解详情
终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常 人民法院提起诉讼。二十七、本办法自２００３年４月１日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致的，以本办法规定为准。 ...
//www.110.com/fagui/law_76290.html -了解详情
的规定，结合本市实际情况，制定本办法。 一、本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 二、本办法所称工资 提起诉讼。 二十七、本办法自2003年4月1日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致的，以本办法规定为准。 ...
//www.110.com/fagui/law_238923.html -了解详情
终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动 提起诉讼。 二十七、本办法自2003年4月1日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致的，以本办法规定为准。 ...
//www.110.com/ziliao/article-244891.html -了解详情
根据《中华人民共和国劳动法》和国家以及本市的有关法规、政策，结合本市实际情况，对企业工资支付作以下规定： 一、本暂行办法适用于本市范围内的企业及与其 、职工被收容审查、拘留、缓刑、监外执行、管制等期间，没有终结劳动关系的，其工资待遇按国家和本市有关规定执行。十四、职工违反劳动纪律或规章制度《被处以纪律 ...
//www.110.com/fagui/law_41615.html -了解详情
支付行为，现将劳动和社会保障部、建设部《关于印发〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉的通知》(劳社部发[2004]22号)转发给你们，并结合本市实际 二、本市区域内的企业必须严格按照国家有关法律、法规和《上海市企业工资支付办法》《上海市企业职工最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得以任何理由 ...
//www.110.com/fagui/law_225032.html -了解详情
对医疗期有特别约定的；3、用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。根据原上海市劳动和社会保障局《关于贯彻市政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因 职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。根据原上海市劳动和社会保障局《上海市企业工资支付办法》的规定精神，在制度工作日内请病假的日工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-486618.html -了解详情
，保障职工的劳动报酬权。根据上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行办法》的规定，企业制定内部工资支付制度的程序是：（一）民主制定，企业一般不能由管理方单方制定 有以下两种：一是通过职工代表大会；二是经工资集体协商等；（二）公告职工，企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工；（三）抄报备案，企业应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-109153.html -了解详情
企业在支付工资时是否应当提供工资清单？提供工资清单是企业的义务，《上海市企业工资支付暂行办法》明确规定，企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及有关签收手续等，并保存两年以上以备查询；企业不管以何种形式支付工资，都必须向劳动者提供一 ...
//www.110.com/ziliao/article-109169.html -了解详情
据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（ 理解甲方就业规则及其内容的基础上签订本合同！ 所以按照单位里面规定算我的病假工资基数，然后再乘以国家规定的系数！ 这样的做法和12333的说法完全不一致！ ...
//www.110.com/ask/question-133578.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务