限制补偿金的数额标准，《劳动合同法（草案）》（一审稿）曾规定竞业限制经济补偿金不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入，但《劳动合同法》并没有采纳 这种权利是可以放弃的，也就是说用人单位可以不再要求劳动者承担竞业限制义务，目前，根据上海的司法实践，竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业 ...
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的法律后果。 （四）补偿标准合理性判断 《劳动合同法》（草案）曾规定，竞业限制经济补偿金不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入，但正式出台时，没有采纳草案该 经济补偿金的，劳动者须有前置的催讨程序，经要求仍不支付的，劳动者才可以解除竞业限制协议。而上海、浙江则采取严格原则，权利人不按约支付的，竞业限制 ...
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用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地 补偿应在解除或者终止劳动合同后支付。但是实践中确实有约定竞业限制经济补偿金包含在工资中。上海劳动仲裁规定：“用人单位在劳动者在职期间给付的，一般不认可 ...
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基本案情刘某于2010年4月入职上海某电气有限公司，担任项目工程师。双方在签订的书面劳动合同中约定：本合同无论因何种原因终止生效之日起的24 申请劳动仲裁，要求公司支付2011年7月16日至2012年7月11日的竞业限制经济补偿金。 公司抗辩称：在2011年9月份的劳动仲裁委员会调解书中已经非常明确， ...
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【案情介绍】 陈某于2012年8月1日进入上海某五金公司工作，签订了期限为2012年8月1日至2016年7月31日期间的劳动合同，约定陈某 解除竞业限制协议时，人民法院应予支持；在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金的，人民法院应予支持。因此，法院判决支持了陈 ...
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部分约定无效 竞业限制协议是否还有效□案情简介 牛先生于2011年11月1日进入上海某医药科技有限公司工作，担任注册申报部经理一职，双方签订了为期3年 元的标准支付其2012年9月13日至2015年9月12日期间的竞业限制经济补偿金。□裁判结果劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，对牛先生的仲裁请求不予支持 ...
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要件之一，经济补偿无约定的或约定不合理不完整的竞业限制协议应直接认定为无效，并应对竞业限制经济补偿金的数额范围作进一步规定。在劳动关系中，一个基本事实是 简介】 张妮，单位为中国计量学院法学院。王全兴，上海财经大学教授。 【注释】 [1]刘继峰：《论竞业禁止协议的滥用及制度完善兼评我国劳动合同第23、 ...
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该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。根据上述法律、行政法规以及地方性法规的规定 约束力。本案中，原告王云飞与被告施耐德上海分公司签订的《保密和竞业禁止协议》所约定的竞业禁止经济补偿金仅为原告离职前一个月的基本工资，即使根据 ...
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黄志没有理由要求当然取得；竞业限制补偿金是单位对禁止职工劳动就业的一种补偿，单位为职工办理养老金保险，可以使职工在退休后获得必要的经济生活保障，解除后患之忧 投标。 证言三为公安部一所经营部业务经理王宇光的证言。其证明2001年上半年，上海虹桥机场安检技术科梁志峰到北京，王宇光在新世纪饭店与腾达大厦的 ...
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志没有理由要求当然取得；竞业限制补偿金是单位对禁止职工劳动就业的一种补偿，单位为职工办理养老金保险，可以使职工在退休后获得必要的经济生活保障，解除后患之忧 投标。证言三为公安部一所经营部业务经理王宇光的证言。其证明2001年上半年，上海虹桥机场安检技术科梁志峰到北京，王宇光在新世纪饭店与腾达大厦的路口 ...
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