我朋友在公司上班12年签订有劳动合同，突发疾病，医院确诊大动脉夹层破裂，在IUC病室抢救一周死亡，不能是工伤，公司应该做哪些赔偿呢？...
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父亲是省级道桥专家，在上班期间，被专家库随机抽中去开专家会议，在开会前昏迷，送至医院。（问题1：是否属于工作时间工作地点？） 17日下午2 后不得不放弃治疗。（问题2：放弃治疗对认定工伤是否有影响？问题3：超过48小时，但属于突发疾病死亡，是否有资格认定为工伤？） 问题4：如属于工伤，理应获得哪些抚恤 ...
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员工在厂区范围内不在上班时间突发疾病死亡，没超过48小时的，该怎么赔偿？...
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不属于突发疾病。从《工伤保险条例》本身的措辞来说，突发疾病死亡、突发疾病在48小时内经抢救无效死亡无不表明突发疾病中突发性、剧烈性和严重性，陈某5月2日虽 或者视为工伤。其次，对在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡的情形，也是作了严格区分，将超过四十八小时抢救无效死亡的情形排除在视为工伤之外。最后，对在 ...
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老师你好，我老公在上班时间突发疾病(脑出血)，经抢救无效死亡，且公司不算公伤，因为他超过48小时了，但是在72小时内，请问能向公司要小孩的抚养费吗？(小孩8岁)请回复，谢谢！...
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请问在上班时间不舒服请假回家后突发疾病死亡算工伤吗?未超过48小时！是回家后晚上在家死亡的！...
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请问在上班时间不舒服请假回家后突发疾病死亡算工伤吗?未超过48小时！...
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(一)项规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”应视同为工伤。该条所指的“突发疾病”是指上班期间突然发生任何种类的疾病 、用人单位的合法权利，其立法意图是为了保护劳动者、用人单位的合法权利。对于超过规章规定的期限作出的工伤认定决定，如果一律以违反法定程序而撤销，将会 ...
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职工有下列情形之一的，视同工伤：a)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；b)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到 是否为职工上下班的必经路线则不作要求；b、交通事故发生的时间应当是职工上班或下班时间，至于是否为上下班规定时间则不作要求；c、交通事故发生的伤害 ...
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视同工伤。对于过劳死而言，能否认定工伤，主要问题在于是否当场或是48小时内死亡。如果超过48小时，在现行法律框架内难以确定为工伤，只能按照非因工死亡的 补偿。但如果劳动者不是在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者即使在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时之后死亡的过劳死情形，就无法按照《工伤保险 ...
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