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工资,并二工资截止补订书面劳动合同前一日,将受11个月限制。 二、未劳动合同工资申请劳动争议仲裁效应自知道其权利被侵害之日起计算。 应当自2008年2月1日起每月支付二工资,截止时间为2008年12月31日(累计11个月),即李某主张二工资仲裁效应自2008年2月1日起算, ...
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工资,并二工资截止补订书面劳动合同前一日,将受11个月限制。二、未劳动合同工资申请劳动争议仲裁效应自知道其权利被侵害之日起计算。《 应当自2008年2月1日起每月支付二工资,截止时间为2008年12月31日(累计11个月),即李某主张二工资仲裁效应自2008年2月1日起算,并 ...
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工资,并二工资截止补订书面劳动合同前一日,将受11个月限制。二、未劳动合同工资申请劳动争议仲裁效应自知道其权利被侵害之日起计算。《 应当自2008年2月1日起每月支付二工资,截止时间为2008年12月31日(累计11个月),即李某主张二工资仲裁效应自2008年2月1日起算,并 ...
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合同。 从上述规定可以看出,工资起算是从入职第2个月开始,这一点王小姐理解完全没有错 那么工资最多支持多长时间呢,是否一直支持到劳动者 是一个有争议问题。 律师认为,未劳动合同工资差额并不属于劳动报酬,而是因违反法律一种惩罚。所以工资请求诉讼效应从入职第2个月开始计算( ...
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时间超过四小时,每周工作时间累计超过二十四小用工形式。《劳动合同法》第69条第一款规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、如何计算工资期限1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者 ...
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工资得以劳动者正常劳动时间工资为准,否则,在无条件保护劳动者利益同时也就侵害了用人单位利益,这与立法宗旨是相悖。 二、未劳动合同工资计算期间及 12个月。 未劳动合同工资时效问题 这个问题讨论过很多遍了,主要有两种观点。一种支持适用特殊时效,即在劳动关系存续期间计算时效,从离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-289698.html -了解详情
服从原审判决。二审法院判决维持了原审判决。三、争议焦点评析本案焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同工资支付起止时间及期限,自《中华人民共和国劳动合同法》 合同,支付期间为自用工之日起满一个月次日至补书面劳动合同前一日;此外未签订书面劳动合同工资支付还受时效制约,适用一年仲裁时效 ...
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原审判决。 二审法院判决维持了原审判决。 三、争议焦点评析 本案焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同工资支付起止时间及期限,自《中华人民共和国劳动合同法》 合同,支付期间为自用工之日起满一个月次日至补书面劳动合同前一日;此外未签订书面劳动合同工资支付还受时效制约,适用一年仲裁 ...
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未提交身份信息 能作为用人单位免除未劳动合同工资责任抗辩理由 2013-12-09 李某离职后向上海某广告公司主张未签订劳动合同工资差额, 理由? 答:用人单位因未签订劳动合同支付工资差额,其性质属于对用人单位惩罚性条款,旨在督促用人单位在法定时间内主动履行与劳动者签订书面劳动 ...
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,一直向被告提交身份证,未劳动合同责任在李某,所以同意支付未签订劳动合同工资差额。而李某则主张,他在入职已向被告提交个人身份信息,未 了原告李某诉讼请求。【以案说法】问:员工未提交身份信息能否作为用人单位免除其未劳动合同工资差额责任抗辩理由?答:用人单位因未签订劳动合同支付 ...
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