问题上，又说原告是高级主管，是“官”，可以不支付加班费。这些辩词，严重违背了法律的公平和正义。 1、合同信守原则是任何人都必须遵守的基本原则。XX公司 ：26期间行政部罗某、吴某在用人单位办公楼一楼会议室给原告申辩权利，在原告承认违纪事实后规劝原告继续回部门上班，但原告拒绝回部门上班，而且言明：回到 ...
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问题上，又说原告是高级主管，是“官”，可以不支付加班费。这些辩词，严重违背了法律的公平和正义。 1、合同信守原则是任何人都必须遵守的基本原则。XX公司 ：26期间行政部罗某、吴某在用人单位办公楼一楼会议室给原告申辩权利，在原告承认违纪事实后规劝原告继续回部门上班，但原告拒绝回部门上班，而且言明：回到 ...
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、期限及法律后果 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。 、劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动合同吗？ 根据法律的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以适当的调整其工作岗位，这种情形下岗位的变更 ...
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，调整其工作岗位需变更劳动合同吗？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?根据法律的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以适当的调整其工作岗位， 的证词；4）有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）； ...
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、期限及法律后果为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。 、劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动合同吗？根据法律的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以适当的调整其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不 ...
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流程再造 ●新法下要有新作法 ●HR的地位会上升吗 三、劳动合同及相关协议的签订 1）签还是不签 ●后果很严重，老板很生气 ●先入职，还是 六日开会培训是否属于加班 ●一周工作六天就是加班吗 ●什么样的证据能作为加班的依据 ●中层以上管理人员可以不计算加班费吗 ●保安、门卫等特殊岗位有无加班费 ●加班 ...
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进到城里来打工，当他身无分文，吃了上顿没有下顿的时候。他看见了一个招工的广告，他赶紧去求职，这时，他怎么敢和企业主讨价还价，怎么敢去争取自己的 ；技术合同法则表述为自愿平等互利有偿。 （5）合同形式不一致。经济合同法承认口头合同，即时清结的合同可以采取口头形式，不是即时清结的采取书面形式；而技术合同法 ...
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进到城里来打工，当他身无分文，吃了上顿没有下顿的时候。他看见了一个招工的广告，他赶紧去求职，这时，他怎么敢和企业主讨价还价，怎么敢去争取自己的 ；技术合同法则表述为自愿平等互利有偿。（5）合同形式不一致。经济合同法承认口头合同，即时清结的合同可以采取口头形式，不是即时清结的采取书面形式；而技术合同法和 ...
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，似不应成为逻辑演绎的前提。但是，必须承认，法官一旦采能动造法之立场，其方法论往往会受到质疑，其结论却可以因为法律稳定要求而成为惯例。[27]其次，在 后者一块有住房的土地。缔结盟约的其他白人，起诉请求法院签发阻止令以使土地买卖合同不能生效。科里根要求法院驳回起诉，因为盟约既违反宪法又与公共政策相悖， ...
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给后者一块有住房的土地。缔结盟约的其他白人，起诉请求法院签发阻止令以使土地买卖合同不能生效。科里根要求法院驳回起诉，因为盟约既违反宪法又与公共政策相悖，是 价值之保障应受到宪法承认；（3）基本权利之绝大多数为古典的、针对国家权力而设的，在私人关系不适用。但是，仍然有一些基本权利可以在私法关系中直接适用 ...
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