企业签订的联营协议是否有效的请示报告收悉。经研究，答复如下：农村乡一级政权组织其有特殊的历史情况，政企分开的工作正在进行，许多乡政府实际上仍在行使着政府和合作经济组织的职权。因此，对乡政府与其他单位联营办企业的协议效力认定问题应区别对待。一、对于在中发〔１９８６ ...
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以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、 条例》和本办法的规定执行。按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。第十 ...
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出于归个人使用目的，更不是个人私自做出的决 定，而是履行本单位与其他单位合作开发房地产项目投资义务的职 务行为。因此，被告人梁某某的行为 而 言，玩忽职守罪属于刑法理论所说的结果犯。 246 ?玩忽职守罪的主体是国家机关工作人员，但根据2002年12月 28日全国人民代表大会常务委员会《关于〈中华人民 ...
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呢？依据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位的工作造成重大影响，经用人单位提出，劳动者拒不改正的，用人单位 够除名规定的期限，所以可按除名处理。二、律师说法对于招用停薪留职人员为本单位提供全日制劳动的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。 第十二条 工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告 》和本办法的规定执行。 按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。 ...
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本人申请人民法院强制执行。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条 工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理 《条例》和本办法的规定执行。 按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。第十 ...
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按人事管理权限审批同意后，方按规定办理有关手续和营业执照。个人与单位应签定书面合同，双方明确在外工作时间、福利待遇、医疗保险、住房、回单位后的安排等 或不可抗拒的自然灾害等原因而不再从事个体、私营经济或企业破产的，可回原单位工作或通过双向选择联系到其他单位工作，按人事管理有关规定办理调动手续。原单位为 ...
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管理关系，上一级主管领导与被考核人进行谈话，肯定成绩，指出努力方向，听取工作建议，进一步改进工作，提高个人和组织绩效。第八条事业单位工作人员对年度考核结果如 等次。（四）经组织批准派出学习、培训或借调至其他单位工作的，由学习、培训或借调单位出示评语，原单位进行考核，确定等次。（五）挂职锻炼人员，在挂职 ...
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。关于对一般轻微刑事案犯被判处徒刑缓刑仍留原单位工作时，其待遇如何确定问题。我们认为：国家工作人员因一般轻微刑事罪判徒刑缓刑，如未剥夺政治权利，也未交付管制的，法律上对其职务、薪金、待遇、福利并未加以限制，应与其他国家工作人员一样；调新职的亦同。...
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。 解读： 如何判断损害国家声誉？ 在中国的基本法律中必须明确：能否批评执政党和其他政党？能否批评议会（即全国人民代表大会及其常务委员会）？能否批评政府？能否批评 案件调查、处理的人员的公示环节，被调查的事业单位工作人员以及与案件有利害关系的公民、法人或者其他组织，如何要求回避？ 枪虽好，还要有配套的 ...
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