： 一、不予认定效力的情况 双方恶意串通 损人利己 当对方当事人在庭审中认可此自行录制的视听资料时，审判人员应查清事实加以判断，确认双方当事人在主观上是否恶意串通 可以认定康公司同意给付赵某某及其夫刘劲松主张的款额。在没有充足的证据推翻康公司确认过的应付金额的情况下，该院对赵某某要求康公司给付17万元 ...
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身份、后法已明确定罪处罚的情况。⒀之所以会这样，是因为根据公司法规定，上市公司是不允许随意增持或减少自己的股份，故证券法中知情人员主体并不包括上市公司自身。但 ，但与中国内幕交易案相比，该案反映出的是美国法在内幕交易举证责任问题上的优越之处有罪推定原则，SEC并没有费力地搜集李向梁泄露内幕信息的证据 ...
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3个月的择业流动期，逾期仍不愿与聘用单位签订聘用合同又不愿调离或辞职的，聘用单位有权予以辞退；6．聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人书面委托的代理人 （九）聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能变更合同的，聘用单位应按受聘人员在本单位的工作年限，参照前（二 ...
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及发卡企业与非法传销中拉人头有区别；③没有事实与证据证明傲X公司在运用互生系统中有骗取财物、扰乱经济社会秩序的情况。综上所述，被告人何某秀等人的行为 境外人员维护管理。倍增系统由林某箭负责操作管理。陈述了傲X公司的运作模式及其他人员在公司的职责作用。公司主要收益是收取加盟城市服务商、发卡企业缴纳的费用 ...
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十二条其他有关待遇，如当地政府有规定的，亦可根据本单位情况参照执行。第五十三条专业技术人员在聘期内有下列情形之一的，应视情节分别做出缓聘、低聘、 而不能作为参评论文。３．参评论文应论点突出、论据充分、结构严谨、文字通顺、没有错别字。字数为３０００—５０００字，多于或少于规定数应适当扣分。４．参评论文应 ...
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渝府发[1999]68号)。专业技术人员和管理人员在上级主管部门批准该单位人事制度改革时，经单位批准辞职的，事业单位可视本单位财力情况，酌情给予一次性 人员(含1971年11月30日前招收，1989年2月14日以前仍在本单位工作，并且没有间断的国家计划内长期临时工)。(二)事业单位被批准撤销需分流安置 ...
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；(十)近期二寸免冠照片一张。第六条外省、市人员取得律师资格后没有执业经历的，在京申请专职执业的应具备下列条件：(一)具有本科以上学历或中级技术职称；(二 。第十二条律师事务所对外省、市人员在京执业要依照实际情况规定每年必须完成的工作任务，司法行政机关定期检查其业务开展情况。第十三条本规定自发布之日起 ...
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；(十)近期二寸免冠照片一张。第六条外省、市人员取得律师资格后没有执业经历的，在京申请专职执业的应具备下列条件：(一)具有本科以上学历或中级技术职称；(二 。第十二条律师事务所对外省、市人员在京执业要依照实际情况规定每年必须完成的工作任务，司法行政机关定期检查其业务开展情况。第十三条本规定自发布之日起 ...
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本职工作时间的，其收入应与单位合理分成。如果需要使用本单位的设备、器材，或利用本单位没有公开的技术资料、图纸，必须经所在单位批准，并签订合同，缴纳费用。 ，辞职到乡镇企业、贫困地区、少数民族地区和边远山区工作。要求辞职的科技人员，须在3个月前提出书面申请，经所在单位同意，并按干部管理权限报批，正式办理 ...
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享有一定的自主权，实行独立经济核算；在完成国家和企业或企业集团的科研课题和技术开发任务的前提下，可对外承担科研、设计任务和开展咨询业务；为本企业或企业集团进行 调动手续，不得阻拦。没有聘用又不让流动的，可经市科技干部管理部门批准辞职，并为其重新办理录用手续，工龄连续计算。第三十条科技人员以调离、辞职、 ...
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