辽宁省劳动厅：你厅《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》（辽劳动字［１９９６］１４６号）收悉，经研究，答复如下：一、《劳动法》实施后，所有 可以在劳动合同期限上有所区别。二、用人单位因职工违纪而与之解除劳动合同，不是对职工的一种处分，因此而发生的劳动争议，仲裁委员会应按照《劳动法》的规定和劳动 ...
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1、《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。《劳动合同法》中已经没有临时工的说法了，只有全日制工和非全日制工的说法。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www. ...
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近二万元，谢万忠与大方采石场协商有关医疗费问题，大方采石场不接受谢万忠的要求，谢万忠将大方采石场告上法院，要求：1、大方采石场一次性支付伤残 如何确认临时工用工主体的复函》明确指出：“用人单位非法使用临时工期间，造成临时工的工伤，应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的情况下 ...
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近二万元，谢万忠与大方采石场协商有关医疗费问题，大方采石场不接受谢万忠的要求，谢万忠将大方采石场告上法院，要求：1、大方采石场一次性支付伤残 如何确认临时工用工主体的复函》明确指出：“用人单位非法使用临时工期间，造成临时工的工伤，应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的情况下 ...
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工资计划，报请当地劳动部门统一安排，就近招用.凡是用工地点在城市的，应当首先从适合条件的、城市需要就业的劳动力中招用，解决不了时，再从农村 应予协助，并规定一些使用原则，进行监督.劳动部门应当根据有利于生产、工作和便利用户的原则，简化临时工的招用手续. 三、企业、事业单位、国家机关和人民团体临时使用 ...
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存在 改革开放前，我国大部分企业用工普遍存在正式工、临时工的区分，但从1995年《劳动法》实施以后，企业不再存在存在正式工、临时工的说法。 2010年，某市一 给予职工劳动经济补偿金。并且《劳动合同法》实施后，企业没有和劳动者签订劳动合同的，应当加倍支付劳动者工资。基于此规定及思路，我将该企业此行为向 ...
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的领导都还有这种概念. 问题一:现在单位里要招几个临时工,如果合同都签订一年,等合同期满了又签订一年的合同,那么这前后加起来就二次了,按照劳动法的 初衷就改变了,因为临时工也可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同了,是这么一回事么? 问题二:怎么样在合同期限上体现是招临时性的短期的用工,而不至于说出现 ...
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未和我再签订劳动用工合同，至今已有一年之久，当时没有提出要签订合同是为了能转成正式国企的职工，可是最近该企业要将我们临时工全部挂靠好劳动派遣 临时工工资基本为最低标准，2006年至2009年福利这块为公司正式职工的50%，至2010年后取消了我们所以的福利待遇，只缴纳社保，医保，不享受奖金。我是否可以 ...
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年合同到期后该国企未和我再签订劳动用工合同，至今已有一年之久，当时没有提出要签订合同是为了能转成正式国企的职工，可是最近该企业要将我们临时工全部挂靠好劳动派遣公司，来避开该企业的风险，至2006年��...
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派出所请的临时工（无任何用工合同）会犯渎职罪吗？？ 犯的是渎职罪里的玩忽职守罪 我想知道刑法上有明确的规定吗？ 司法解释有这样的解释吗？？...
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