负伤、因工伤残或者有职业病、失业、生育等情况下,依法享受社会保险待遇。(2)用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。 在中华人民共和国境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者可达数亿之众。这充分说明, ...
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离退休人员,适用本暂行办法。第三条自收自支事业单位参加基本养老保险社会统筹实行统一的基本养老保险制度。按照《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》(以下简称《规定》 的储存额合并计算。5.按照劳动和社会保障部《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发〔2001〕13号) ...
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从劳务工工资中提取管理费,甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险;更有个别劳务派遣组织与个人勾结,从事多层劳动力派遣或转让劳动力等等,劳务派遣被滥用 单位规避劳动法创造了空间。特别是派遣组织、用人单位与劳动者三者之间的法律关系,远比劳动者与用人单位二者之间的关系复杂得多,一旦出现争议,处理难度很 ...
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规定办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续。合同中止时间不计算为同一用人单位实际工作年限。 四、聘用合同的解除和终止14、实行聘用制度后,事业单位与受聘人员 人员患病或者非因工负伤的医疗期标准,可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》(沪 ...
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。劳动合同到期后,可续定劳动合同,也可改签聘用合同,社会保险不能间断。3.受聘人员本单位工作年限的确定受聘人员下列工作年限可计算为本单位工作 合同后养老保险关系的处理事业单位与受聘人员终止、解除聘用合同后养老保险关系的处理,按照北京市劳动和社会保障局《关于贯彻实施北京市企业城镇劳动者养老保险规定中有关 ...
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合同管理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。招用工勤人员,建立劳动关系应当订立劳动合同。全市机关、事业单位的工勤人员必须 ,当事人必须履行。对仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。 四、社会保险和福利机关、事业单位中已订立劳动合同或新招收的合同制工人以及临时工,一律纳入机关、 ...
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,职工是指经省人事、编制部门批准与用人单位建立了劳动关系的劳动者,或与用人单位建立了一年以上劳动关系的劳动者。退职人员是指退职后享受生活费的 单位缴费部分和代扣代缴的个人缴费部分一并向省社会保险经办机构缴纳;原未享受省级公费医疗的事业单位按《暂行办法》规定将单位缴费部分和代扣代缴的个人缴费部分一并向省 ...
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人员的基本生活,促进经济发展与社会稳定,根据省政府《关于辽宁省机关事业单位养老保险制度改革有关问题的通知》和《抚顺市城镇劳动者养老保险条例》,结合我市 政策、规划协调和监督检查工作,负责参保单位及人员总数、工资总额的审核。市社会保险总公司是我市机关、事业单位养老保险业务经办机构,具体负责养老保险基金 ...
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劳动者。第三条建立职工社会医疗保险制度的基本原则是:(一)为城镇全体劳动者提供基本医疗保障,以利于形成比较完善的社会保障体系。(二)基本医疗保障 医疗保险基金管理与监督第三十三条根据政事分开的原则,医疗保险行政管理部门要和经办机构分开。职工医疗保险基金分别由各级行政、事业单位医疗保险机构和社会保险事业 ...
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帐户储存额的利息。个人帐户中个人缴费部分与单位划入部分分别计息,利息的计算办法按《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》(北京市人民政府令,1998年第2号 国家和本市有关规定办理。职工调往我市未实行养老保险统筹的机关事业单位时,个人帐户由社会保险经办机构暂时封存。(六)职工在职或退休后死亡,个人帐户余额 ...
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