的内部停薪留职，现牵扯到退休问题，不给算工龄，问一下，91-96年事业单位的政策，有没有规定说不允许事业单位停薪留职？谢谢！我在91-96年在事业单位 ，现在工龄不承认这几年的，我想想办法推翻停薪留职这个事，想问国家政策在91-96年有没有不允许事业单位办理停薪留职这个政策，如果有的话这几年的工龄就 ...
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险。今年初我已满50岁，在办理退休手续时，单位以我停薪留职多年没有为单位创效益，同时以我们是湖南省级事业单位还没有参加社保为由，如果为我办理退休手续，其退休费 的员工不公平，一直拖着不为我办理退休手续。如果是这样，当初为什么同意我的停薪留职申请，为什么一直要我缴交各类费用，但到了真要办手续时却要卡着不 ...
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我1968年在事业单位参加工作，1988年停薪留职后未上班，现已满60周岁，我原是干部身份，但原单位不给办理退休手续，咋办...
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事业单位在编人员，通过停薪留职自己开公司，这种情况法律允许吗？有没有相关的法律文件...
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我是93年和单位签了一份停薪留职协议。（3年）我今年已到了退休年龄，但社保说我的停薪留职不算工龄，我想问一下是否有依据。谢谢...
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我是事业单位停薪留职的人员,后被分流,有财政发放补贴到单位,然后发到工资卡,单位因为要扣留我停薪留职期间的保职费和失业金,一直扣留着我的工资卡,把钱取走几个月才还我,这样做合法吗? 我们事业单位只有失业金,没有其他保险,这2个费用是否职工承担? 承担比例? 这样的方式是否合法?...
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，试用期时间应计算在聘用合同期内。10、哪些人员不实行试用期？答：(1)单位实行聘用合同制与职工首次签订聘用合同时，原有职工不再约定试用期；(2)接收安置到 回单位且有空缺岗位的，应允许参加竞争上岗或双向选择。事业单位实施合同聘用制后，不再办理停薪留职。15、实行聘用合同制过程中哪些人员可予适当照顾？ ...
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办理退职手续。因病退职人员的医疗保障纳入社会医疗保险，医疗保险费用由财政和单位分别负担。(六)辞退对不服从安排或擅自离职、离岗人员，以及由于本人原因给 ，享受相应的失业保险待遇。5、事业单位不再办理停薪留职手续。已办理停薪留职手续，并履行停薪留职协议的，本人自愿，原单位同意，可以办理辞职、提前退休手续 ...
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计算，计发年限均最多不超过20年。辞职人员的人事档案，由原所在单位转交当地政府人事部门所属人才服务机构。辞职人员自辞职之日起5年内，如重新被 辞职前和录用(聘用)后的工龄可合并计算。 四、允许事业单位工作人员停薪留职从事民营经济。停薪留职时间为3年。停薪留职期间养老、失业、医疗保险金缴纳等有关待遇，由 ...
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