聘用条件合理的要求，科学设置岗位。各岗位要求作为员工聘用、考核、奖励、晋升等的依据。第八条事业单位专业技术人员实行专业技术职务岗位结构比例管理。即 管理人员和工勤人员在机构编制部门核定的编制、职数和人事行政部门核定的专业技术职务结构比例内进行。第十二条事业单位行政领导人员和按国家法律由上级部门直接任命 ...
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十条 受聘人犯有严重错误，参照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，被聘任单位开除的，聘用合同自行解除。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十一条 按照《 的管理第三十六条 事业单位原有固定制职工，由于机构编制精简和能力、身体等方面的原因未被聘用上岗的为待聘人员，待聘人员工的待聘期为一至二 ...
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公务员概念所涵盖的一部分。中国公务员不包括国营企事业单位的管理人员，而对企事业单位的公务员管理没有法律依据的状况亟待改变。 国外通过公务员立法建立起公务员制度 机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。有关国家公务员能构在何种机构兼职，兼职能否兼薪等应当 ...
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，“惩治腐败”被所有的群体（包括“三资、私营企业”、“国有企业”、“集体、民营企业”、“事业单位”、“党政机关、社团”）全都列为第一关注，其中尤以“党政机关、社团”群体的中选率 人员若不称职，廉政专员有权将其惩戒或开除。而且，廉署对其人员有“解雇免释权”，即解雇员工时可以免去解释，避免了工会干涉等诸多 ...
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这是经济性概念和行政概念的混合，从法律角度应当叫用人单位对劳动者的处分。根据《职工奖惩条例》的规定，对员工的处分包括经济处罚和行政处分，事实上行政处分 下制定的，企业劳动者作为计划经济的要素，按照计划经济的模式由政府纳入了计划的编制。企业严格限制劳动者的流动，企业无权通过将不合格的劳动力资源剔除出企业 ...
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这是经济性概念和行政概念的混合，从法律角度应当叫用人单位对劳动者的处分。根据《职工奖惩条例》的规定，对员工的处分包括经济处罚和行政处分，事实上行政处分 下制定的，企业劳动者作为计划经济的要素，按照计划经济的模式由政府纳入了计划的编制。企业严格限制劳动者的流动，企业无权通过将不合格的劳动力资源剔除出企业 ...
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所依据的仲裁规则是人事部门根据人事部文件所制订的政策文件，人事争议仲裁没有任何法律依据，这样的人事争议仲裁完全是政策指导下的行政行为。直到2003年9月5日 争议适用《劳动法》应当是可以的，这实际上突破了凡具有人事编制的限制。今后事业单位与工作人员、员工之间大致可采用两种合同（即聘用合同、劳动合同）。 ...
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这一努力之中，确立了从权利（权力）运作的实际来研究某些特殊组织法律问题的路径。过去，事业单位概念之存在，把公立高等学校与学生的关系掩蔽起来，使人们疏忽了对 。既然存在两种可能的解读，一种解读表明学校规则是无依据的，另一种解读可以在所谓的法律依据问题上支持学校规则，那么，我们应该假定校规制定者是依据上位 ...
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土地勘测规划院(简称规划院)预算时，安排了隶属于国土资源部的经费自理事业单位至中国土地矿产法律事务中心(简称法律中心)房租及人员经费等补贴100万元，形成向非财政拨款 购基金购置的小轿车纳入年度财务决算。我部在《2003年度行政事业单位决算报表》的编制说明中作了专项说明。部办公厅已对《审计决定》提出的 ...
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并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。 第三十四条国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，依照本条例 及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定起算仲裁时效，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人王志坚的上诉理由不成立，本院对其 ...
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