调整为理工科类专业。3、市扶贫办ZW14、ZW15职位， 报名专业条件增加艺术设计、工业设计、美术学、新闻学等专业。上述岗位的其他事宜仍按《亳州市公开招聘事业单位工作人员公告》(见亳州人事人才网)规定执行。符合上述职位要求的人员，可于8月25日-26日 ...
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监察部门、职工代表及其有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。第二章招聘范围、方式、条件与程序第九条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的 、世锦赛、世界杯）、亚洲体育三大比赛（亚运会、亚锦赛、亚洲杯）和全运会冠军的运动员加10分；获得世界体育三大比赛（奥运会、世锦赛、世界杯）第2至6 ...
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接受处罚，此人在2009年参加卫生系统事业单位招聘人员考核评分，且此考核成绩分数用于作为2013卫生系统事业单位招考录用人员成绩的一部分（也就是说2013年招考录用 。（1）请问此成绩做为事业单位录用人员的分数依据，是否有违反计划生育相关条例规定？（2）请问此人在违反计划生育的前提条件下，是否可以参加 ...
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由州人民政府人事行政管理部门确定。第二章 招聘范围、条件及程序第十条 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。普通高校本科及 60%，笔试成绩占40%，先面试后笔试，面试合格者才能参加笔试。面试由用人单位组织实施，笔试由州人民政府人事行政管理部门组织实施。第二十条 笔试结束后， ...
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条 为深化我省事业单位人事制度改革，增强事业单位活力，提高事业单位工作人员的素质，规范事业单位招聘行为，全面推行事业单位公开招聘工作人员的用人新机制， 应按下列程序进行：(一)制定招聘计划；(二)发布招聘信息；(三)受理应聘人员的报名，对其资格条件进行审查；(四)考试及考核；(五)身体检查；(六)根据 ...
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公开招聘，择优聘用。新招聘人员的档案可由政府人事部门所属人才交流服务机构托管并实行人事代理。各事业单位面向社会招聘人员，要成立相应的聘用工作组织，按照国家规定 工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和 ...
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平稳进行，聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘；面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破 、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。八、 ...
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其它条件。四、招聘工作的基本程序（一）编报计划。每年11月，各单位制订下一年度的人员招聘计划，填写《市绿化市容局系统事业单位招聘人员 学专业 毕业时间 从事专业 职称或 职业资格 考试、政审、体检等资格审查情况： 用人单位综合分析意见：负责人签名：（盖章） 年月日 局组织人事处审核意见： 负责人签名： ...
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要做到岗位、资格条件、程序公开，笔试、面试成绩、体检情况、招聘结果公开，接受群众监督。 第十一条招聘人员的报名和资格审查工作由委属事业单位人劳部门 ，委人事劳动教育局和监察局可派出督导组实施现场指导和监督。 第十九条委属事业单位根据本办法，结合实际情况，可制定实施细则。 第二十条本办法自2006年1月 ...
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平稳进行，聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘；面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破 、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。 八、 ...
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