教师的婚假、丧假、事假能否扣除绩效工资？那一、二天的病假能否扣除教师的绩效工资呢？...
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为工伤，鉴定为十级伤残。而我校在发放2009年教师基础绩效工资的70%部分里按病事假按天扣除了我工伤治疗休假期间的课时津贴费，班主任津贴费和基础绩效 涉及到跨年度，2010年按缺勤天数除以２为实际缺勤天数在全年出勤奖和年终平均奖励性绩效工资中扣发。 请问律师我能否通过劳动仲裁赢得我被学校扣发的所有绩效 ...
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的意见，即终审判决适用法律不当，应予纠正。 最高人民法院 关于在劳动争议仲裁程序中能否适用先予执行的函 （１９９４年８月１０日） 劳动部劳动关系和监察司： 你 》。广东证券称王志坚离职时已经向王志坚发放了2004年上半年效益工资19070元，因扣除了若干费用，实际发放了8583元，但未举证证实，王志坚 ...
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。第一，劳动合同中可以约定调岗变薪的条款。例如，在劳动合同中约定“甲方可根据《绩效考核制度》和《薪酬制度》的规定，调整乙方的工作岗位和工资水平 劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济 ...
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、事假的扣款，除了原先的每天80之外，对于学年奖也要按比例扣除（学校发的奖金不是按自然年，是按学年，这部分奖金是绩效工资的一部分），也就是说，暑假中将要发的学年奖要追究从2013年8月到2014年7月这一年的病事假。今天刚刚颁布的规定，能否追究以前的病事假呢？追究公布规定 ...
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在本案中无过错，不应承担本案诉讼费。被告位县计生局口头辩称：1、计生局能否成为交通事故的被告，由法院决定；2、原告要求赔偿的项目和金额符合法律规定 提交诊断证明；邵阳市城郊农村信用联社的证明不能证明护理时间及扣除工资，即使要扣除工资，也不能将绩效工资及误餐费计算在内；原告构成9级伤残只是鉴定人员的推断 ...
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4、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假。须提前上报主管部门批准后，同意后方可调休。 五、劳动报酬 ，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月。年终（乙方在甲方公司实际工作满 ...
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