或不签字，安排工作不理等等，很多方式除名没有直接证据。 2014年这名职工又以事实劳动合同未解除要求补缴劳保费和两倍工资，我们公司不明白？一是事实劳动合同 多种方式拒绝签字，怎吗才能取得已经通知本人的证据？四是难道不出勤不工作事实劳动合同还能永久存在吗？ 遇到这样的人 我们很烦 又不懂如何处理，特请教 ...
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劳动合同不是本人签字是否无效？单位说这合同已经成为事实劳动合同，因为他给我发工资，也给我上保险了，说我也有责任，可是从我入职就没有过劳动合同，中间续签1份劳动合同我也不知道，入职1份，续签1份，我都不知道。也不是我本人签的！我也要承担责任么...
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与单位为事实劳动合同关系，然后生病进入医疗期，医疗期满解聘，如何赔偿？是按照医疗期收入陪还是按照医疗期前工资总额陪？事实劳动合同期间是否双倍赔偿？谢谢！...
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我和公司的合同在2010年12月31日到期，合同中约定提前15日通知是否续签，结果公司一直未通知。并且在2011年1月6日还通知我出差。出差后因 ，可到2011年4月6日公司口头通知我说，合同已到期，公司已不和我再续签劳动合同。我想请问，是否形成事实劳动合同，应未签约，是否可以要求双倍工资。还有那些 ...
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月份该员工发起仲裁通知，告我们单位从2013.8月就在我们公司上班，并不签劳动合同，所有赔偿金额52000元。我们公司现在该拿出什么证明反驳他，该员工没有和我们企业的事实劳动合同关系。...
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在美发店工作了5年没有签合同老板无故辞退是不是可以认为这5年为事实劳动合同 我可以向店里要求赔偿吗？...
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； (3)缔约时意思表示不真实； (4)违反初步协议； (5)违反附随义务； (6)合同无效和被撤销； (7)无权代理。 董保存认为，缔约过失责任适用的范围过于 概论》，北京师范学院出版社1990年4月版。 5．《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》。 6．《中国劳动法》黄锡生著， ...
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你好，我是去年2011年4月1日来西安东郊的一家单位上班的，直到现在单位都没有给我签劳动合同。这期间我要求过单位给我签劳动合同，但领导只是口头上说我和单位存在事实上的劳动合同关系！我想知道：我现在如果被单位单方面的开除，我应该需要哪些有力的证据来维护我的权益？...
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我在一个单位上班11年了,第一年签定了劳动合同,之后的几年里没给我们签,2008年续签了三年,到期后又没签,没有和正式的职工一样的待遇,我们有权去争取吗?如果单位因此和 我解除劳动合同,我有权要求什么吗?...
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本人2011年12月底合同到期，2012年一月份单位没有续签劳动合同。并且单位欠2011年12月份工资，我想2012年一月底提出辞职，会不会对本人的利益造成损失...
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