处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作，关系到企业的 公司给予丧假1天，丧假带薪（不影响全勤奖）。在规定的丧假外若想连休，流程等同于事假。 第二十三条 产假 （一）适用范围：公司全体员工。 （二）具体事项 （ ...
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含生育险。现在怀孕了，请问产假工资和产检及生育费用应该怎么发放或报销？ 我目前工资组成为：（基本工资2100+岗位工资800）*系数2.2=6380。其中基本工资 中的，也应由单位全部报销。 但我们公司是私营单位，同时老板还在公司员工手册中写了产假工资按基本工资发放。所以担心老板不可能严格按照国家规定 ...
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一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的75%发给工资。17、女职工的产假、难产假、流产假是如何规定的?答：《女职工劳动保护规定》规定 职工在哺乳期内，所在单位般不得安排其从事夜班劳动。20、公司解散，女职工在三期内的，其权益怎么保障?答：无论是从劳动法律法规，还是从其他相关规范的表述来看 ...
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每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 ...
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规定。这可能造成用人单位与劳动者约定试用期工资明显过低的现象。比如，劳动合同约定试用期工资按正式工资2000元的30%发放，即600元。但用人单位在 中止和强制恢复履行制度，有碍劳动者行使选择权。比如草案规定劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。这使希望解除 ...
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产假了。听到这个消息，余女士露出不可思议的表情——国家有这个规定吗？怎么从来没听说过呢？好友告诉她，“好像是个很古老的文件了，但很少有人知道，我们 本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女父母奖励费。独生子女父母奖励费就是俗称的独生子女费，北京市的发放标准是 ...
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，在此期间，女性不能全身心地投入工作；第二，我国政策规定女性生育费用由所在单位报销，产假期间的工资奖金照发；第三，女性比男性早退体5至10年，领取 不仅仅使女大学生个人职能发展受到了限制，同时也使国家整体人力资源遭到损失，尤其是女大学生所建构的第二性自我的后果是严重的。因此，潜藏在社会不平等下的女大 ...
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1、我妹妹在休完产假后，公司强行调岗将工资从2700降到1800，由于他们公司合同里没有写明劳动报酬，工资发放为现金形式，而且没有工资条，只有签收信封在 工作时间为6天，每天8小时，已经超出了国家规定的每周不超过44小时，但是打卡记录这些都只有公司有，如果要求支付加班工资怎么举证呢？ 4、他们的劳动 ...
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1、我妹妹在休完产假后，公司强行调岗将工资从2700降到1800，由于他们公司合同里没有写明劳动报酬，工资发放为现金形式，而且没有工资条，只有签收信封在 工作时间为6天，每天8小时，已经超出了国家规定的每周不超过44小时，但是打卡记录这些都只有公司有，如果要求支付加班工资怎么举证呢？ 4、他们的劳动 ...
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诉讼法》第二条规定的“具体行政行为”一词，恐怕并非是最高人民法院作出司法解释时用词的疏忽或不慎。上述看似疏忽与不慎的用词，恰恰折射出作为国家最高审判机关 的，如行政机关对其工作人员的奖励、任免、考核、调动等行为，以及工资、福利的发放等行为。该类行政行为显然涉及到公务员的权益，有的甚至远远超过外部行政 ...
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