5月开始上班。现在单位从医保领取了我的生育津贴，但是单位说这钱是补给单位的，不是补给我个人的，因为在休产假期间，单位发了工资（4月份休的产假是单位发的工资 因为我在上班，单位当然要发工资给我，但是从医保那里发给我的生育津贴，是补给我个人的，单位无权扣发。我想就这个问题，咨询一下律师，单位是否有权扣发？...
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我在一私人企业上班四年，怀孕期间因为有流产迹象请假3个月保胎，当时单位发给了基本工资。现休完产假回来上班，财务把工资扣回。理由是没看到病假条所以按事假算。我 医院的证明。现在病假条他们找不到，我也没有留底。他们就想以此为借口扣除我的工资。我该然后为自己维权？另外保胎假可以按病假算吗？请三个月是否合理？...
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但包括所有的津贴、绩效工资，但对于是否包括提成工资没有明确。在(2011)深中法民六终字第2160号案件中，深圳中院对于产假期间，用人单位应发放员工产假 对于不固定提成没有做出认定，从此案中，可以看出上海法院在产假工资是否包括不固定提成这一事实采取回避态度或模糊的态度。但此案并不一定能代表上海法院对于 ...
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难产或剖腹产增加30天（我们属于晚育）。还有我老婆的工资是5500，年薪为10万。公司规定产假期间只有基本工资1200，但《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六 三十五条享受婚假、产假的，所在单位应照发工资和全勤奖金，原有福利待遇不受影响。 请问应该有多少天产假，发多少工资，年薪会不会受影响？谢谢。 ...
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工资和生活费两部分发的，所占比例分别为73%和27%，现在即将休产假，单位却说产假期间只发工资那部分，生活费不给了，请问单位这样做合法吗？若其不合法我当如何维权？谢谢！谢谢凌奕云和邵志芳两位律师的回答（单位不合法，可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。）我想补充提问的是，我目前暂还没有换工 ...
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听了很高兴。但是人事主管又表示：“如果你休了新增加的8天产假，这8天单位不发工资，应由社保机构发放生育生活津贴。”但是当时由于政策的实施细则还未公布 未按国务院《女职工劳动保护特别规定》享受98天产假且正常上班期间（新增的8天）用人单位已支付工资的，用人单位可以不安排补休。如女职工本人要求“补足”8天 ...
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于是向有关机构咨询，希望了解单位的做法是否合法，法定产假到底是多少天，产假期间是否减发工资。「评析」深圳产假纠纷律师深圳劳动产假纠纷律师汤某所在企业 职工劳动保护规定》，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。也就是说，企业在职工休产假期间，可以停发奖金、伙食补贴等非基本工资部分，但是不得减发 ...
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晚9点做火车出差，是否属于加班?可以要求支付3倍工资的加班费吗? 6、公司规定每月10日发放上个月工资，但每个月在20号左右才发工资。请问这属于拖欠工资 的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。 5、病假期间工资按北京市相关规定支付;事假期间，单位可以不支付工资。但现在公司提出扣发相应工资， ...
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公司就产假假期及相关待遇 进行沟通时却发生了不愉快。公司人事讲，小洋产假是90天，产假期间 ，公司不发工资，叫小洋向社保部门申领生育生活津贴。小 由用人单位支付。对于女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，用人单位是否需要补差，曾有不同认识。近日，上海市政府在《贯彻实施女职工劳动保护特别规定 ...
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