公司门禁系统等作为证据，那么在劳动仲裁或为诉讼时这些证据到底能否作为有效的证据使用呢？我们在此抛砖引玉，希望能对理论和实务提供参考。 从目前的应用 ，只出现了极少数涉及聘请专门机构制作有关电子证据鉴定意见的案例，如2000年上海沪上法院在审理一起劳动争议案件时，就一份电子邮件是否属实的问题聘请上海市 ...
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知晓，何以忽然辞退自己。愤懑之余，孙女士提起劳动仲裁。仲裁委裁决后不久，公司一纸诉状将孙女士告上法院。 瑞侃公司诉称，2007年初，公司在内部审查中 结算，这说明双方解除劳动关系，但公司称江小姐系主动辞职却未提供任何证据。因此，公司应承担举证不能的责任，即公司单方与江小姐解除劳动关系。 可见，公司以 ...
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要双方当事人到场，三对六面，讲清事实，予以解决。就是起诉到法院，在第一审审判时，不管是普通程序还是简易程序，也要求双方当事人到庭，开庭审理。《 。 不开庭审理就是书面审理，在当事人及其他仲裁参与人不到庭的情况下，仲裁庭根据双方当事人提供的书面材料和证据材料，如仲裁申请书、答辩书、合同、双方来往函电等， ...
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要双方当事人到场，三对六面，讲清事实，予以解决。就是起诉到法院，在第一审审判时，不管是普通程序还是简易程序，也要求双方当事人到庭，开庭审理。《 形式。不开庭审理就是书面审理，在当事人及其他仲裁参与人不到庭的情况下，仲裁庭根据双方当事人提供的书面材料和证据材料，如仲裁申请书、答辩书、合同、双方来往函电等 ...
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公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段也很难完全推翻。现以公司案例说明如下 诉存在很多问题。第一、加班费这块，其实李小姐并没有提供有效的证据证明五一期间加班的，但是因为公司对李小姐的证据和证明内容均认可，只是抗辩因李小姐自愿加班 ...
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信息[15]， 但非涉外仲裁员并无此项义务，从而形成法律漏洞。此外，在临时仲裁时，台湾仲裁员与仲裁庭还要履行任何当事人自由约定且为仲裁法所允许的义务。 四 款有关违反社会公共利益的禁止性规范不能说是立法上的一大疏漏甚至倒退[23]. 我们倾向于陈安教授的观点，这里拟为该观点提供两个佐证（1 ）特定 ...
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。如果要求当庭作出，合议庭不可能在庭上合议。现在的问题是，由于我国未规定法定证据制度和自由心证制度，导致司法实践中法官在认证时享有很大的自由载量权 责任提供证据予以证明，当事人因客观原因不能提供证据，在其提供证据线索申请法院查证后，仍收集不到证据的，则可能承担败诉后果的制度。由此可知，当事人举证责任， ...
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有关信息[15]，但非涉外仲裁员并无此项义务，从而形成法律漏洞。此外，在临时仲裁时，台湾仲裁员与仲裁庭还要履行任何当事人自由约定且为仲裁法所允许的义务。四 款有关违反社会公共利益的禁止性规范“不能说是立法上的一大疏漏甚至倒退”[23].我们倾向于陈安教授的观点，这里拟为该观点提供两个佐证（1）特定仲裁 ...
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公证机关没有强制执行的权力。我国民事案件的强制执行权只有法院能够依法行使。公证机关办理公证时不可能向当事人下达裁定书并据以强制执行。[3] （三）海事证据 强制措施的适用问题。法院准许证据保全的裁定一经做出，即具有法律效力，被申请人必须履行，如果被申请人不履行裁定，例如船长拒不提供航行资料，将如何处理 ...
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。 双方是在合同的一个条款中约定仲裁条款，而不是专门签订的仲裁协议，该合同在临沂市美多印铁制罐有限公司起诉时已经作为证据提交法院，请问，法律规定的办案 冀蠡精细化工厂的名义，但合同中均未加盖公章，上诉人又未提供证据证明其与被上诉人签订合同时出示了相应的授权委托书，所以刘××应为合同主体，原审列刘××为 ...
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