方式多一个程序，即劳动争议仲裁程序。程序的繁多就意味着成本的增大。 企业与员工以劳动法为依据签订技术秘密保密合同是常态。 《反不正当竞争法》第10 不符合法律规定条件的技术不应列入技术秘密保密合同技术秘密的范围。这是保护员工合法权益的重要手段之一。 2. 要求支付保密费用 不论是在劳动合同期限内的保密 ...
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企业与员工签订终身合同是否员工不犯错企业就不能辞退员工...
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接受中央人民广播电台的邀请就劳动合同法实施后企业与员工之间发生的劳动争议案件进行评析并回答了广大听众的咨询。 2009年6月15日，本人接受中央人民广播电台的邀请，作为现场嘉宾就就劳动合同法实施后企业与员工之间发生的劳动争议案件进行评析，提醒员工在劳动维权中掌握正确的方法及如何取得相关证据， ...
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因为岗位比较重要，企业与员工续签1年劳动合同时，添加了这样的条款：员工在公司再工作1年后将获得1万元奖励，若在合同期内员工提出辞职，需向企业交违约金10万元。这样的合同合法吗？...
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企业与员工连续签订2次固定期限合同后，与员工协商一致后可以再次签订固定期限合同吗?...
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企业与员工终止合同后，欠员工三年社保没交，仲裁期已过，怎样维权...
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我在深圳，我想咨询企业与员工私下签订协议，若没有达到入职一年，离职时不发最后一个月工资受法律保护吗？...
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企业与员工未签订劳动合同，口头约定试用期两个月，试用期内2500元，过了试用期3500元，但是过了试用期后，公司却反悔，从进公司的第一天气就一直拿的试用期的工资。这种争议通过什么杨的部门解决？...
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企业与员工签订无固定期限劳动合同存在哪些负担或法律风险？...
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