，这样一部分人会选择放弃，那么他丧失的就业自由和个人发展自由将不能获得补偿，而原企业获得了不竞争的利益却不用支付补偿金，这将产生社会不公平；另一部分人 的业务，可以对职业生涯有一个完整、有效的规划；②对于企业来讲，有充分的时间考虑是否行使权利。如果是员工辞职，其至少有1个月的时间考虑。（劳动法要求员工 ...
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法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。员工主动辞职，企业仍需支付补偿的情形主要是员工主动辞职的原因是企业存在过错或重大过错的情形。1) 实践 系由劳动者单方面解除合同，用人单位并不同意但尊重劳动者权利，即可避免造成被认定为“协商一致”的后果，也可避免造成“阻挠”的结果。2) 在劳动者提出与单位协商 ...
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签新合同而被迫离职。这些工人正准备起诉工厂，追讨补偿及加班费（据《广州日报》11月21日报道）。 先强迫员工辞职，将多达数年的工龄“清零”，然后重 劳动部门的直接介入和强力干预下，华为“辞职门”以该公司中止员工辞职再竞岗行为而告一段落。然而有关风暴却远没有平息，仍有不少企业在复制、仿效甚至继续放大华为 ...
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一员工为企业行政人事部部长，在职期间多次向公司提出签订劳动合同，但公司一直拖延未签订，现在该员工想提出辞职能否向公司索要未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及工龄补偿，公司只为该员工购买了三险，该员工是否可以提出索要另外两险的赔偿？如果可以，双倍 ...
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走，已辞工。如上是否可以推断员工写的辞工书是因为想早点离开这里而写的，属于强迫状态下写的呢，并且要求企业经济补偿。因为公司8月份强迫本人改变 那天被总经理否定该工资方案，随后沟通无效，本人以改变工作岗位工资太低为由提出了辞职。其实个人认为，这里的“工资”已经安排了社保，因为这里的工资的计算方式就包含 ...
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你好律师： 我在现在的外资企业工作三年了，工资从试用期的2800元一直涨到去年的4000元（每月的工资都是直接打到银行的卡里），但是每年签定的 我想公司这样做就是为了少为员工缴纳保险吧。 2011年1月份在没有经过我同意的情况下公司把我的工资降到了2000元（其实公司是想逼我辞职，而不用支付补偿金）， ...
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旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某某诉称：原告原是被告的普通员工，因被告没有依法及时足额支付原告节假日加班工资及带薪年休假的劳动报酬， 下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。虽然被告为原告办理了失业保险、工伤保险、基本医疗保险 ...
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提薪核结果，行政部给本人写了提薪申请表并签字，同时也调整了部门为行政部，职位为"OA工程师"，而且这张表常务总经理已经签字。并已经转到财务处按这个工资 。12月27日本日以“工资太低”（本来也是因为没有社保但没写上）为由提出辞职。请问本人现在是否可以以未买社保和改变劳动内容未补签合同为由申请劳动仲裁 ...
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；三是便于用工管理。劳务派遣作为一种就业形式在市场经济国家早已存在，是企业为适应市场变化、降低用工成本、提高劳动生产率要求的必然结果。 2、劳务派遣 的理由有哪些？该如何操作 ●非法解雇，需要支付2倍的经济补偿，如何化解与应对 ●利用末位淘汰辞退员工，将触犯法律规定，该如何操作 ●用人部门经理常常擅自 ...
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员工辞职需单位批准或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确, 员工约定竞业限制条款时勿忘自己经济补偿的责任,以免因约定无效而因小失大。误区七:为员工办理退工手续是企业的权利和砝码这样的案例随处可见:劳动关系结束后 ...
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