。对于实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工，一般在企业内部下岗待岗，如本人自愿，也可以解除劳动关系，享受失业保险待遇。对实行劳动合同制度以后参加工作且 年按失业救济金的标准发放，未实行医疗保险的地方，负担其基本医疗费。下岗职工在托管期间两次以上无正当理由拒绝安排再就业、托管期满3年仍未再就业 ...
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是指因生产经营情况发生变化，调整劳动组织和人员结构后，在企业内部下岗、待岗的职工。第四条企业应当建立和完善劳动合同制度，严格履行劳动合同，实行科学的劳动 1至2年。第十二条按《规定》第八条对富余职工实行有限期的放假，富余职工放假期间的生活费不得低于本地区民政救济最低生活费标准，假期工龄(按投保年限) ...
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。因此，应该马上建立一套全面的、系统的劳动用工风险防范体系，才能保证企业内部的和谐、稳定、发展。仅仅是脚痛医脚、头痛医头，必将被大环境、大趋势所 ，如何化解风险 ●强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 ●工伤期间、医疗期间可否调岗、调薪 ●正式员工转为 ...
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经营合同书》系企业内部承包合同的性质双方无异议。该合同第一条第13款约定承包方对本企业的职工应妥善安排，自聘人员承包期满后原则上退回；对富余待岗人员的 了公司，使用了公司的资产,即享受合同约定的各项权利。致于其在承包期间的待遇问题,被上诉人承包经营的具体方式，发包人无权干涉，也不影响合同实际已经履行的 ...
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结合苦练内功全面提高管理水平，切实转换经营机制。要按照加快发展的需要，深入进行企业内部劳动用工、人事和分配制度的改革，依法规范劳动关系和分配制度。继续试行并 或不能安排到其它岗位工作的，应转为下岗。职工待岗待聘期间，企业应参照下岗职工的基本生活保障的标准，给予职工基本生活保障待遇。六、鼓励下岗职工尽快 ...
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4日向内黄县人民法院提起诉讼，请求：1、补发1998年7月至2008年6月期间的职工待岗工资2299700元（每人每月为650元）；2、按时足额（按社保上核定的 公司签订的劳动合同为有效合同。张关社等28人申请仲裁时要求提供劳动岗位属企业内部问题，不属法院主管范围。按《劳动法》七十二条的规定，用人单位 ...
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的。第六条企业可以建立内部劳动力市场，对富余职工实行待岗和转业培训。培训合格的，可以重新上岗或转岗。培训不合格的或待岗期间不接受企业工作安排的， 规定，到当地劳动行政主管部门待业保险机构办理有关手续，依法享受待业保险待遇。第十四条企业行政主管部门和劳动行政主管部门应当创造条件，帮助在社会待业的职工再 ...
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生活的原则。第四条 各级劳动行政管理部门和企业主管部门，应通过在行业系统内部调剂或通过劳务市场面向社会推荐富余职工等途径，积极创造条件，开辟各种社会安置渠道 指标统计范围。第十条 企业可对富余职工实行待岗和转业训练。富余职工待岗和培训期间的工资待遇，在保证职工基本生活的前提下，由企业自行确定。训练经费 ...
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财政、审计和工会要加强对基金收支情况的监督和检查。就业服务机构应当建立内部审计机构，健全内部审计制度。第二十条单位撤销、解散或破产，清算组织必须通知单位所在地的 提取，专款专用。（一）转业训练费用于：１．失业职工和企业在停产整顿、兼并及合并期间的转岗、待岗职工进行转业训练的培训补助费。本项经费由市和区 ...
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）岗位上的为55周岁，在生产（工人）岗位的为50周岁。企业女职工退养或待岗、下岗期间不计算在岗工作时间。第十八条 从事属国家规定的特殊工种的职工 每人每月10元的标准建立。（三）改制企业中实行内部退养的人员，在达到法定退休年龄前，享受城镇职工在职人员住院医疗待遇；在达到法定退休年龄后，享受城镇职工退休 ...
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