一名组长选票以20：2落选。 落选后员工因岗位调整及职责范围与工作强度减少后未公司协商未果情况下，发给公司一份《解除劳动关系通知书》，上写着因你公司单方调整本人工作岗位，降低我方工资待遇，现通知你公司即日起解除劳动关系。 收到此通知后，企业该如体处理？...
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解除劳动关系案件比较常见，占据了劳动争议案件的半壁江山之多。在解除劳动关系的案件中，企业败诉的现象也比较普遍。 员工可以通过这些方面寻找公司证据的薄弱点维护自身权利， 作后觉得无聊，又玩起了 电脑游戏，不料又被发现。单位便依据《员工手册》开出了解除劳动关系通知书。小刘不服，提起仲裁，理由是，《员工手册 ...
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2012年4月12日，xx汽车(集团)有限公司职工唐xx向用人单位提出解除劳动关系，但该用人单位却以员工系重要岗位职工需要在6个月的解密期满后 档案局贯彻执行原劳动部、国家档案局关于颁发企业职工档案管理工作规定的通知有关问题的通知》 第五条规定“与用人单位终止解除劳动合同的劳动者在失业期间，其档案由 ...
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不服，向苏州市相城区法院提起了诉讼，要求艾尔发公司撤销其作出的解除劳动关系的决定，并向胡春雷支付违法解除劳动合同期间的报酬。 裁判 苏州市相城区法院经审理 没有到公司办理请假手续或补交请假条。 3月10日，胡小姐突然接到公司发来的解除劳动合同通知书，理由是胡小姐随意旷工。胡小姐对此不服，提起了劳动争议 ...
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工作，是否已在其它单位就业等方面来断定双方劳动关系是否解除。但妥善起见，建议企业按照法律程序向员工发出劳动关系解除通知书，以避免法律风险。 5、对于员工 的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等），将解除劳动合同通知或限期到单位办理 ...
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工作，是否已在其它单位就业等方面来断定双方劳动关系是否解除。但妥善起见，建议企业按照法律程序向员工发出劳动关系解除通知书，以避免法律风险。 5、对于员工 的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等），将解除劳动合同通知或限期到单位办理 ...
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工作，是否已在其它单位就业等方面来断定双方劳动关系是否解除。但妥善起见，建议企业按照法律程序向员工发出劳动关系解除通知书，以避免法律风险。 5、对于员工 的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等），将解除劳动合同通知或限期到单位办理 ...
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日，公司又发通知，称陈于10月21日、22日未到午餐时间擅自离岗外出，按公司规章给予书面警告。 10月28日，公司向陈小姐出具解除劳动关系通知。 11 警告的事实成立以及依据合法，且要提供累计三次警告可构成严重违纪予以解除劳动关系的依据。 公司提供其员工手册第四章第三十五条第四款内容作为解雇的合法依据 ...
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炜向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求判决：1、湘科公司作出解除劳动关系的书面证明，并立即为原告办理档案和社会保险的转移手续； ，他与谭铮炜不一样，他是湘科公司派往能联公司的员工。4、关于工商局的预先核准通知书的问题，请法院予以核实。5、关于适用法律的问题，湘科 ...
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。 2010年7月31日，公司人事经理向余某快递发出了解除劳动合同通知书，注明双方劳动关系于2010年7月31日解除。余某在8月份又先后来到公司几 需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。员工关系转移的原因各种各样，例如应业务合作单位 ...
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