管理２４５７．质量信息管理５０８．销售服务的质量管理６０９．群众性的质量管理活动７０１０．质量奖惩５０１１．质量成本２５１２．质量审核２５合计１０００五、附则第九条凡项目中未注明检查 ｜－－｜－－－－－－－－－－－２．主要经济技术指标达国家二级｜｜｜企业要求不扣分，仅达省级企业要求｜１４｜｜每项扣１分 ...
//www.110.com/fagui/law_49989.html -了解详情
和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、 上依比率分配〈四〉考核结果再并入出勤状况，作最后核定考核等级。〈五〉考勤扣分：1. 有下列情形。不得为a等a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录 ...
//wengui.110.com/wengui_4927.html -了解详情
GPS、行车记录仪等科技设备的营运车辆数量和车牌号，车辆喷涂统一标志、企业员工统一着装以及获得省部级以上荣誉称号的情况。第十一条 道路运输管理机构应当 及以下的，得满分；0.02次/车以上的，每增0.01次/车，扣30分。社会责任(150) 规费缴纳 50 发现营运车辆偷逃、欠缴运管费、客货运附加费、 ...
//www.110.com/fagui/law_114729.html -了解详情
责任、风险、利益相一致，规范收入分配；保证不断增强企业发展后劲，避免经营者短期行为；经营者年薪收入与企业员工收入采用不同分配方式；股份分配与现金兑付相结合。 评价经营者经营业绩的核心指标，是对经营者实施奖惩的主要依据；辅助指标是经营者按规定必须完成的基本指标，完不成的相应扣减经营者的年薪收入。第十二条 ...
//www.110.com/fagui/law_209857.html -了解详情
在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》 纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
修订。企业制定规章制度时要充分考虑到管理层与普通员工的人力资源价值区别，在内部管理规章中应采取普遍适用的原则性条款，而在各自的岗位职责中要将奖惩制度拉开 基础之上。 就实践中发生较多争议的公司根据规章制度解除劳动合同的情况，公司可分若干种情形对解除劳动合同加以规定： （1）单个严重违纪行为即可辞退。如 ...
//www.110.com/ziliao/article-252627.html -了解详情
建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章 区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。 第十一章奖惩制度第五十二条本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质 ...
//www.110.com/ziliao/article-248264.html -了解详情
建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法 区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。第十一章 奖惩制度第五十二条 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质 ...
//wengui.110.com/wengui_1718.html -了解详情
的建议，可以在执行制度和指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条 员工对企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和 内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。 第十一章 奖惩制度 第五十二条 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4119.html -了解详情
和城乡建设等部门配合）（四十九）建立企业安全生产与领导年薪及员工绩效工资挂钩制度，加大高危企业相关人员的奖惩力度。（国资委、人力资源和社会保障厅牵头 抢险指挥车辆和专业救援队伍应急救援基本装备的配备以及现场检测设备、现场调查取证与分 析设备、办公设备和个体防护装备的配备。（安监局牵头，财政厅配合）（ ...
//www.110.com/fagui/law_373410.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务