姓名 性别 职务 部门 职称 考核因素 态度 考核结果 调整 排序 纪律性 ·是否遵守纪律和规章，很少迟到、早退、缺勤 ·对上级、同事等是否有礼貌、注重礼仪 ·是否严格遵守工作汇报制度，按时报告工作 积极性 ·为改变现状、是否以积极的态度工作 ·对分配的 ...
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随军家属等政策性安置人员就业任务的；3．违反招调员工工作纪律的。二、招调员工立户条件下列单位可申请招调员工立户：（一）在深圳市注册登记，具有独立 未批准的相关事项实行告知制度。经深圳市劳动局批准的招调员工结果，用人单位和拟招调人员均可通过声讯电话或互联网的方式查询。八、招调工作纪律（一）劳动行政部门在 ...
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十九条董事长行使下列职权：(一)主持股东会，召集和主持董事会会议，领导董事会日常工作；(二)董事会休会期间，根据董事会的授权，行使董事会部分职权；(三)督促检查董事会 3、领导公司的思想政治工作和精神文明建设，建设一支适应现代企业制度要求的有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍；4、贯彻全心全意依靠 ...
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负责企业领导人员后备人才队伍建设。第八条企业领导人员管理机构及其工作人员，必须坚持原则，公道正派，严格遵守组织人事纪律和办事制度，自觉接受监督。第三章任期、 增加企业经济效益；（四）注重公司的精神文明建设，培育良好的企业文化，逐步改善员工的物质文化生活条件。第十一条经理在履行职责时要做到：（一）未经 ...
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不满一周，离职时不计薪金。 4．正式员工工作满整月则按月结的方式； 第四条 公司实行薪金保密的制度，员工不得向他人透露及探询他人薪金。 第五 达成情况的监督、指导、控制及评估，促进公司树立良好的沟通氛围与企业文化，从而最终实现公司与员工整体绩效的最大化。 第二条 绩效管理的目的 1．确保公司目标及业务 ...
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实际，特制定本制度。第二条 坚持”效率优先，兼顾公平；企业发展，文秘资源网员工富裕”的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。第三 主要内容是德、能、勤、绩四个方面。包括思想觉悟、政策水平、组织纪律、道德品质、群众观念、事业心、文化理论知识、决策能力、组织能力等完成工作任务 ...
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、清洁生产等关键技术，为节能降耗提供技术保障。建立完善目标责任制、考核评价制度和激励约束机制，依法加强节能监督监察，确保完成节能任务目标。(六)加强质量 研讨、拓展体验、沙龙座谈、外出考察等多种形式的结合，努力提高培训工作的实效性，提升企业管理人员的综合素质。(七)加强队伍建设。通过多种形式和渠道， ...
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党政机关以及参照或依照公务员制度管理的事业单位在与其它单位或自然人办的合资、合作或参股的经营性企业中的股权，应依法移交。移交企业的接收工作由同级国资部门 国有资产管理部门确认后，委托中介机构进行转让或公开拍卖。其所得除用于支付员工安置费用、清缴欠税、归还债务及有关清理费用后，余额缴入国有资产管理局收益 ...
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，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、坚持和完善职工代表大会制度（一）国有独资公司、由国有企业或者国有投资主体设立的有限责任公司，应 或经理应负责处理职工提出的建议；（２）公司工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，与公司进行平等协商，签订 ...
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及行政人事部经理组成。纪律小组的决定将提交总经理审批后最后决定。 十六、表彰1．如员工符合下列条件之一，公司将对其进行表彰：1．1工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩 ；1．6检举贪污、收受回佣之行为得当者；1．7对经营管理、管理制度的策划与修订，并经采纳实施卓有成效者；1．8励行增收节支，创经济效益卓著者 ...
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