养老保险手续，按规定缴纳养老保险费。第十六条 距法定正常退休年龄不足5年（含5年）的职工实行内部退养，不支付安置费或经济补偿金，发给内退生活费。内部退养 帐户按每人每月10元的标准建立。（三）改制企业中实行内部退养的人员，在达到法定退休年龄前，享受城镇职工在职人员住院医疗待遇；在达到法定退休年龄后， ...
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对金华工行强制员工内退行为， 是否合法有效的分析 【核心提示】： 中国工商银行在2004年12月31日，为了规范内退管理工作，提高内退人员生活水平，颁发了 国法何在？行规何在？良知何在？如此以往，他们在职工面前还有何公信力。咨询：1、工行金华市分行强制我内部退养是否违法，该由谁管？2、象我这种情况 ...
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合同、实行内部退养等办法，给予相应安置；对企业经营者要逐步实行社会公开招聘、竞争上岗和推行年薪制等办法，建立健全激励和约束机制。三、其他职工的安置 、社会保险等问题处理，必须经劳动保障部门同意后实施。对违法违规行为，依法加强劳动监察，切实保护劳动者的合法权益。同时，劳动保障部门要积极主动为劳动者和用人 ...
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；引进拔尖专业技术人才是否实行公开招聘以及拔尖专业技术人才的标准，由各地确定。但接收单位如推行聘用制改革，上述人员应与本单位其他正式职工一样签订聘用合同。涉 的流动和安置办法：1、对距法定退休年龄5年以内的人员，本人自愿，经单位同意、主管部门批准，可实行内部退养。内部退养期间，其基本工资应视同在职人员 ...
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企业职工增减工资的办法。５．除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的、由企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。四、关于《条例》“ 按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》划分伤残等级，对工伤职工实行“无责任补偿”；工伤保险要与企业的安全生产管理工作相结合，积极预防工伤事故和职业病的发生。６． ...
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部门查档确认，对截止2003年12月31日距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，经本人申请，实行企业内部退养。签订退养协议，由企业 本人填写的解除(终止)劳动关系的相关表格等；审核内部退养人员、解除劳动关系人员、工伤人员、终止劳动合同人员是否符合相关政策；审核经济补偿金(生活补助费)核定方法和 ...
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加强内部科学管理，维护持股员工合法利益，不断提高经济效益。企业不得以管理层和员工是否持股、持股数量的多少来作为职工上岗、下岗的条件。关联法规：全国 一个月。2.对国有企业中小学校过去已经移交当地政府，但当时未随学校一并移交的离退休教师，一次性全部移交当地政府管理。3.移交前中小学的内部退养人员，随学校 ...
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企业富余人员的安置，可以采取内部消化、自谋职业、提前退养、社会调剂等方式。企业为安置富金职工开办的第三产业企业，从获利年度起，实行两年免征、第三年减半 和保值、增值；维护企业的合法权益，保障企业生产经营不受干预；调控和引导企业行为，协调、帮助企业解决企业自身难以解决的困难；依法对企业实行有效的监督；为 ...
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大的，可以将其改组为子公司或分公司，实行独立核算，自负盈亏；对暂不具备条件的，可先在企业内部分开核算，实行内部承包，自计盈亏。但无论采取何种形式， 应遵守国家和省有关劳动法律、法规和规章，加强劳动法制的宣传教育，依法保障职工合法权益，自觉接受劳动监察，提供真实情况，认真执行劳动监督机构的处理决定。企业 ...
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保留意见中予以陈述或说明。 11.13 国有企业在改制过程中如对职工安置采取支付经济补偿金方式，律师应对该方式是否合法合规进行认真审核，其中包括： 11. 特别关注，并在安置方案中予以考虑其实际困难和安置方式： 11.16.1内部退养人员； 11.16.2距法定退休年龄不到5年的在职人员； 11.16 ...
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