经济效益和竞争力，确保国有资产保值增值，现就进一步深化国有企业工资分配制度改革提出以下意见：一、改革企业工资总额决定和调控机制(一)根据劳动和社会保障部、 、认购股权办法或为经营者设立补充保险等。(十四)对国有独资和国有控股企业经营者的基本年薪，由当地政府劳动保障部门征求财政部门、经贸委意见，主要根据 ...
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，根据国家有关政策规定，并结合自治区实际，我们研究提出了《关于进一步深化国有企业工资分配制度改革有关问题的意见》，现印发你们，请结合实际贯彻执行。新疆 、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补贴等，以及企业通过伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入和劳动者个人应交纳的养老、 ...
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一定的经营业绩水平或市场开发成果，可以优惠价格购买或者通过获奖方式取得适当比例的企业股份，并在一定时期内逐步兑现。（十一）计时工资制。市劳动和社会保障 工资分配方案，报送主管部门或劳动保障部门备案。工资方案应对企业工资分配制度和分配形式、人数、工资总额等都要有详细规定，同时应召开职代会予以通过。（五） ...
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、总经理年薪制。董事会和经理层其他成员的工资分配，执行企业内部工资分配制度，按照其承担的岗位职责和做出的贡献确定工资收入，并实行严格的考核和管理办法 从有利于产品市场竞争和节约人工成本目的出发，加强人工成本的监控与管理，对工资增长进行合理约束。提倡实行“模拟市场核算、实行成本否决”的人工成本控制办法。 ...
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、总经理年薪制。董事会和经理层其他成员的工资分配，执行企业内部工资分配制度，按照其承担的岗位职责和做出的贡献确定工资收入，并实行严格的考核和管理办法 从有利于产品市场竞争和节约人工成本目的出发，加强人工成本的监控与管理，对工资增长进行合理约束。提倡实行“模拟市场核算、实行成本否决”的人工成本控制办法。 ...
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的增减幅度。 四、各区(县)劳动保障部门和企业总公司、集团公司、控股公司要转变职能，加强对所属企业内部工资分配制度改革的指导和管理，注意做好以下几方面的 成果转化等分配方面的法律法规及相关政策；认真履行国有资产出资人的权利，维护企业出资人和劳动者双方合法权益。涉及国有股权转让的，应报市国有资产管理部门 ...
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分配形式。逐步引入劳动力市场机制的作用调节劳动力资源配置和企业工资分配。(二)建立以岗位工资为主的基本工资制度。要在科学的岗位分类和劳动测评的基础上明确 、奖励股权或分红权、授予股份期权等方式。支持和鼓励经营者购买国家出售的企业国有股份。(三)试行特别奖励。对经营业绩显著的经营者，政府(或出资方)可对 ...
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情况、企业相当人员工资水平状况和物价指数变动情况调整工资标准时，离退休人员按照调整工资标准的幅度相应增加离退休费。三、探索符合事业单位特点的工资分配制度(一)对 需要，结合经费自给率和财政支持强度，对不同类型的卫生事业单位实行不同的工资管理办法。同时，可根据不同岗位，技术劳动复杂程度及责任的大小，承担 ...
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市场经济体制下，政府宏观调控工资总量、调节工资分配关系、合理确定工资水平增长、指导企业工资分配的一种制度。目的在于引导城镇各类企业在发展生产提高效益的基础 过快增长，逐步缩小社会收入差距。（三）坚持维护职工合法权益的原则。制定工资指导线既要保证国家宏观调控目标的实现，又要切实维护劳动者的合法权益，特别 ...
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内部分配制度改革要做好几项工作（一）认真落实工资支付的有关规定企业内部分配制度改革要全面贯彻落实《劳动法》中的有关规定，做好整章建制工作，建立起符合政策规定的 。（二）要处理好技术复杂、艰苦繁重岗位职工与一般岗位职工的收入关系，分配注意向技术复杂、艰苦繁重岗位倾斜，使责任重、贡献大的职工收入要多于其它 ...
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