又好又快发展，相城区法院专门成立重点调研课题组，开展了为期半年的民营企业常见法律问题分析及对策研究的专项调研。调查对象主要为近3年来我院审结 个层面。 从立法层面上，着力完善法律保障体系。 当前，我国关于中小企业特别是民营企业方面的立法还不够完善，虽然全国人大常委会2002年6月颁布了中小企业促进法， ...
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到风险管理的重要性，尤其是普遍提高了对法律风险预防和管理的重视程度。 电力企业可以以民事主体身份大胆运用调整市场经济活动法规来维护权益；另一方面，也彻底摆脱了因 电力企业势必承担由于经营管理不善而产生的违约责任、侵权责任。针对近几年电力企业常见的法律纠纷，我们粗略地作些分析，并提出不成熟观点，有待与您 ...
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民营企业常见14项法律风险 风险一：“有限责任”变成“无限责任” 民营企业大多是从小到大，规模不断扩大，注册的公司越来越多，而当家的只有一个。在他眼里，手心 老公，也就是总经理，以及董事长公公发生矛盾。 据张女士介绍，目前他们的企业并没有完全走上正轨。董事长与总经理由于所受教育以及社会阅历方面的不同， ...
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石油企业常见侵权责任之我见 孙大元 山东天地恒律师事务所 内容摘要：由于石油企业的生产特点所决定，环境污染侵权和高度危险作业侵权时有发生，这两种侵权 提升培训、新技术培训等多形式、多方位的培训教育势在必行。 4. 进一步加强石油企业的法治宣传教育 职工的法治意识缺失也是导致一些侵权事故发生的重要因素。 ...
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是企业在用工及生产经营过程中必须切实加以解决的中心议题。 一、企业常见劳动纠纷形式 劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益 履行好通知及经济补偿义务，但要保存好相关合法的证据。 三是要建立健全企业管理规章制度。我国《劳动法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度， ...
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等等，分别受《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》等的调整，民营企业投资人因为不了解各种组织形式各自的法律特征，常常导致投资人认识与法律规范之间的错位 独资企业。夫妻公司；父子公司以及新公司法实施后的一人公司是实践中常见的民营企业组织形式。投资人误以为公司是我的，公司的财产也就是我的，经营中将 ...
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向该员工支付加班费。 用人单位能否强制加班 【问题】 我公司是一家新建的纺织企业。由于行业特征，打算在规章制度中规定实行9小时工作制，由于这一工时制度超出 这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业职工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证职工利益不受侵犯。 ...
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向该员工支付加班费。 用人单位能否强制加班 【问题】 我公司是一家新建的纺织企业。由于行业特征，打算在规章制度中规定实行9小时工作制，由于这一工时制度超出 这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业职工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证职工利益不受侵犯。 ...
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发生的法律问题如何处理？而且在业主（发包人）—承包人、承包人—分包人、建筑施工企业（承包人、分包人）—农民工每个法律关系中，在现实生活中，往往前者占有优势地位 。价款是承包人从事一切经营活动所追求的主要目标。特别是到了每年末，施工企业处境相当为难，一头面对的是业主，拖延不给工程款，另一头面对的是农民工 ...
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违约责任、服务周期、争议解决办法等没有明确具体的约定，导致双方难以达成一致，即使一方向法院起诉，也难以获得法院的支持，只能打烂牙咽肚子里。 以上只是众多企业合同纠纷案例中的冰山一角，创业者或公司老板在签订各种商务合同中，一定要擦亮眼睛、“斤斤计较”，而不能凭哥们义气，不把合同条款当回事，等惹上麻烦再 ...
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