日在中国人力资源开发网（www.chinahrd.net）及相关网络媒体伙伴发布“2005年中国企业招聘现状”调查站点。调查结束日期：2005年4月8日调查报告撰写：2005年 ，基本是由内部提拔、举荐、或行政指派而来的。在此提醒应聘者，企业中各管理职位，更倾向于从内部人员中选拔，外部空降的比例比较小 ...
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影响，51.06%的人力资源部成员对应聘的中层管理者录用与否直接影响，49.15%的企业主管人力资源高层领导会对应聘的中层管理者录用与否有直接影响，46.81%的公司 在招聘普通员工时，也需要一周左右的时间让应聘者多次来公司面试。总体看来，目前企业招聘人员时各部门配合不够协调。2．对没有录用的候选人， ...
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%的被调查者对其表示比较满意，44.35%的被调查者对目前企业招聘的公平客观性表示一般，12.15%的被调查者对招聘的客观公平性表示不满，2.78%的被调查者非常不满意 ，其中传媒行业偏高，50.09％的中层管理及专业技术人员是通过外部招聘获得的，消费品行业最低，中层外援比仅为28.72％，这也说明了 ...
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特别注重应聘者的各方面背景，特别是高层管理者，多于一半的企业会对其背景进行考察。3．企业招聘时最看重应聘人员的专业技能、工作经验和工作态度 ，有21.11%的管理者能够对其做出21%-50%的正确评价。有17.48%的企业管理者能对中层候选人做出11%-20%左右的正确评价，18.55%的管理者仅能对 ...
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民营/私营企业中，一般员工在试用期被淘汰的比例算是最高的.第四部分结论通过对中国企业招聘现状的调查，我们发现了诸多普遍性的问题，大致可归纳为三方面：一 的引进较为随意，更多时候是在人手紧缺或者人员发生流失的情况下仓促地展开招聘。而依照公司发展规划，有条不紊进行人员引进及培养的状况往往只在成熟的大型企业 ...
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。各省、自治区、直辖市及100个城市可设立分会场，与主会场同时启动"2007民营企业招聘周"活动。二、主会场参加人员 主会场参加启动仪式人员：劳动保障部、全国 扶贫与社会服务部。请各省、自治区、直辖市劳动保障部门于6月15日前将招聘周活动总结和情况统计表，以电子邮件方式报劳动保障部培训就业司。 劳动 ...
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社会保障部、教育部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会《关于举办2012年全国民营企业招聘周活动的通知》（人社部函[2012]128号）文件精神，充分发挥 要结合当前单位用人需求调查和来京人员就业状况调查工作的开展契机，向各类企业和劳动者广泛宣传，加大空岗信息采集和送岗位上门服务力度，将专项活动和 ...
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值得企业予以关注。 录用通知暗藏的风险 通过一系列面试等程序，企业招聘到了满意的人才，从决定发出录用通知书起，就要防范一系列的风险。 1、 录用通知与体检的 在体检合格以后再发出录用通知书。这样，一方面，因为在录用通知发出后，如果企业因员工体检不合格而拒绝录用的话，则很容易被视为就业歧视，引起诉讼风险 ...
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解除劳动合同。第十四条劳动行政部门依照国家法律、法规，规章的规定，对企业招聘职工进行监督检查。对擅自招用外来劳动力，使用童工、拒绝接收退役军人和招聘 就业服务机构审查即向社会公布的，由劳动行政部门处以500元至1000元罚款。企业录用职工后，不按规定办理录用手续的，由劳动行政部门责令限期补办手续，并 ...
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解除劳动合同。第十四条 劳动行政部门依照国家法律、法规，规章的规定，对企业招聘职工进行监督检查。对擅自招用外来劳动力，使用童工、拒绝接收退役军人和招聘 就业服务机构审查即向社会公布的，由劳动行政部门处以500元至1000元罚款。企业录用职工后，不按规定办理录用手续的，由劳动行政部门责令限期补办手续，并 ...
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