、法规和政策，不得损害职工权益。 11.15 律师在帮助改制企业确定经济补偿方式时，除非改制企业确有困难，应首先考虑现金即时兑付方式。如果必须选择 资金、先进科学技术和管理经验； 17.3.5 不受地区、行业、隶属关系、企业性质的限制。 17.4律师可以接受委托，协助委托方选择经纪会员。产权交易所一般 ...
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的收取和使用应列入各级财政预算管理，主要用于本企业、本系统职工理顺劳动关系时的经济补偿。企业改制后，各级企业主管部门要和档案部门配合认真做好国有企业 市、县(区、市)两级国有资产管理委员会监管、资产营运机构(国资公司)营运、企业经营“三个层次”的关系，健全国有资产出资人制度和监管机制，明确国有资产经营 ...
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工伤保险试行办法》(劳部发(1996)266号)规定发给一次性伤残补助金，即按《企业职工工伤保险试行办法》规定的一次性伤残补助金的标准，减去伤残职工按十政发 大会或职工代表大会在讨论职工安置方案时确定，一个企业只能选择一种。(三十五)改制企业与职工因经济补偿、生活费、社会保险、安置等问题发生争议，协商 ...
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改造时处理劳动关系的原则与分立合并一样，只不过我们能找到的依据只有劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》（劳部发[1998]34号 模式。虽然这一文件也要求改制企业继续继承原主体企业劳动合同约定的权利义务，但劳动关系的一断一建，必然会产生支付经济补偿、本单位工作年限中断等 ...
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中企业裁员、解除劳动合同的情况极其平常，其经济补偿和赔偿问题也会不断出现。如企业改制中《劳动法》没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型 纠纷的几点建议 随着社会主义市场经济体制的不断完善，劳动用工主体的多元化，国家对经济领域的调控有政策向法律化转变，劳动关系由政策强制调整向市场经济规律和法律调整 ...
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评估、交易管理、定价管理、转让价款管理等情况进行监督。对于国有及国有控股企业的负责人滥用职权、玩忽职守，造成国有资产流失的；对于少数人利用不法手段严重损害 解除劳动关系的工会干部，要督促有关方面做好安置、经济补偿和社会保险接续工作。 六、加强领导，保证国有企业改制过程中工会工作的健康发展1、加强对国有 ...
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企业改制方案的序幕。作为律师事务所，作为律师，如何响应党中央的决定精神，为国有企业改制方案提供法律服务便成了一个应当积极思考的课题， 目前在我国，并没有 置换身份进行经济补偿时不发放现金而是发放股权凭证等方式的问题。 同时也涉及到经营者持大股、期待股权等激励经营者的措施和协议的问题。 3、企业合并、 ...
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。按照“谁投资、谁拥有产权”的原则，核实和界定国有资本金及其权益，其中国有企业借贷资金形成的净资产界定为国有产权。对产权性质不清、归属关系不明或者存在 元，工龄补偿费每人每年900元。2、其他形式改制企业置换职工身份、解除劳动合同关系的，给予职工一次性经济补偿。经济补偿标准为：每工作1年发给1个月工资 ...
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。按照“谁投资、谁拥有产权”的原则，核实和界定国有资本金及其权益，其中国有企业借贷资金形成的净资产界定为国有产权。对产权性质不清、归属关系不明或者存在 元，工龄补偿费每人每年900元。2、其他形式改制企业置换职工身份、解除劳动合同关系的，给予职工一次性经济补偿。经济补偿标准为：每工作1年发给1个月工资 ...
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支付经济补偿金条件的职工，计发经济补偿金的年限，应将职工在企业改制前的工作年限与改制后的工作年限分段计算一并补偿。(四)对到改制后为非国有及非 (二)抚恤金和救济费按国家和省有关规定提留支付。(三)1962年精简下放回乡并仍在企业领取生活补助费的人员，根据国家和省规定的标准按10年计算，一次性提取支付 ...
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