核定，首先在各企业改制时提留的安置富余职工补偿费中列支；如不足，从市全部国有企业存量资产变现收益中支付；尚有缺口的，由市劳动用工补偿储备资金列支。下放 来源，也依此办理。4、改制企业中职工到达退休年龄办理退休手续、因本人原因解除劳动合同和按《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，均不支付经济补偿金。 ( ...
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核定，首先在各企业改制时提留的安置富余职工补偿费中列支；如不足，从市全部国有企业存量资产变现收益中支付；尚有缺口的，由市劳动用工补偿储备资金列支。下放 来源，也依此办理。4、改制企业中职工到达退休年龄办理退休手续、因本人原因解除劳动合同和按《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，均不支付经济补偿金。(二 ...
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规定，在试用期内劳动者即时辞职，用人单位可不支付经济补偿金。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日颁发，1995年1月1日起施行 一定的限制，裁员并非那么容易。 4.对因企业改革单方解除劳动合同的探讨 因企业改制而单方解除劳动合同，《劳动法》第二十六条第三项明文确立了情势变更 ...
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改制方案不经职代会审议，对职工的经济补偿不落实，严重侵犯职工民主权利和经济利益；有些企业改制透明度不高，存在“暗箱操作”问题；有些经营者甚至利用不法手段， 和经济利益1、推动改制企业坚持劳动合同和平等协商、集体合同制度。要依照《劳动法》等法律法规，督促企业做好职工劳动合同的变更、解除和终止工作，帮助 ...
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债务落实情况等。6．职工安置。包括企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿标准和经济补偿金支付办法 的沟通和衔接工作。四、清产核资、财务审计、资产评估和资产处置（一）企业改制必须按规定认真做好清产核资、财务审计、离任审计、资产评估、资产处置和产权 ...
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年5月30日 近年来，随着企业改革的不断深化，国有企业在生产经营或改制、破产过程中，因企业差异带来的终止或解除职工劳动关系在经济补偿金和生活补助 )和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)，结合我市实际情况，现对市属国有企业终止或解除职工劳动关系时 的经济补偿金或生活 ...
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是2007年7月底找了工作，并把档案转入新的单位日报印刷厂工作，是一名值班电工。3年后企业兑现补偿金却不给我发放，理由是我调入党政机关了，请问自收自支单位的工人改发补偿金吗？补偿金是本企业对职工解除劳动合同的补偿，不给对吗？...
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、职工患病或负伤在规定医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、配偶方已经解除劳动合同的；5、离异或丧偶方抚养未成年子女的； 缴费年限)合并计算，按规定享受社会保险待遇。(三十)企业改制，具备下列条件并已领取的一次性经济补偿未超过1999年度本地企业职工平均工资的3倍(城区为19779元)的 ...
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。目前我国企事业单位或其他组织解散主要就是这三种形式。 第九条 国有企业、城镇集体企业改制的，按照以下情形分别确定当事人： （一）原用人单位整体出售的 对用人单位利益造成重大损害的，行使劳动合同解除权。 第二十八条 依法签订集体劳动合同的用人单位制定的内部规章制度与集体合同约定的内容不一致，当事人请求 ...
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地成本的非全日制、劳务派遣制用工；企业单方解除有严重过错职工的劳动合同的条件增加了两项，裁员的情况也放宽了；劳动合同终止有七种情况只有两种企业需要支付 支付赔偿金；第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本 ...
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