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管理、灵活运用决策支撑、合同管理、知识产权管理、案件纠纷管理等各种法律风险控制手段,争取并巩固服务优势。2002 年9月12 日,江苏的徐明 必须符合法定条件并履行法定程序a) 准确把握经济性裁员的内涵法律限制。所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善 ...
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亏损的主要原因是欧洲的运营成本高、尤其是员工成本很高。“招人招不到,裁员裁不了”的局面让TCL很是无奈。在并购之前TCL并没有注意到欧洲的劳动法律 的局面很难控制。4、知识产权法律风险:知识产权是蕴涵创造力和智慧结晶的成果,其客体是一种非物质形态的特殊财产,要求相关法律给予特别规定。多数企业没有意识到 ...
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企业用工法律风险防范-----关于劳务派遣相关法律规定 1、 劳务派遣的法律定义优点 劳务派遣,又称劳动派遣、人才派遣、人才租赁,名称虽有所不同,但性质 可否调岗、调薪 ●正式员工转为劳务派遣员工,该如何变更合同 六、裁员解雇风险防范与经济补偿 ●合法解除劳动合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
,改判中华咨询公司赔偿海南凯立二十万元。 二、防范和化解中国企业赴美上市法律风险的对策与建议 (一)充分了解、熟悉和掌握美国资本市场的 13节(a)或15节(d)编制的年度报告中包括内部控制报告,包括:(1)强调公司管理层建立和维护内部控制系统相应控制程序充分有效的责任;(2)发行人管理层最近财政 ...
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一些困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员,这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险,避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展,更是您和您的企业 适用时,为防止法律风险的不可预知性,建议您尽量选择适用我国法律或我国参加的国际条约。60、在选择进口业务结算方式时,要注意结算风险控制。建议您 ...
//www.110.com/ziliao/article-541961.html -了解详情
一些困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员,这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险,避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展,更是您和您的企业 适用时,为防止法律风险的不可预知性,建议您尽量选择适用我国法律或我国参加的国际条约。60、在选择进口业务结算方式时,要注意结算风险控制。建议您 ...
//www.110.com/ziliao/article-336937.html -了解详情
企业裁员需谨慎在目前经济形式不太乐观的情况下,一些面临着经营困难的企业想通过裁员来减轻企业的负担,于是对员工加强管理,辞退那些不能 制定、修改员工手册劳动用工规章制度,并根据相关规章制度对员工进行考核。这样才能有效预防应对劳动争议,构建和谐员工关系,控制用工管理风险。 徐涛律师15327446830 ...
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劳动者退回。比如用工单位在裁员时,不能“裁减”(即退回)被派遣劳动者,否则违反法律规定。 (三)劳务派遣单位与用工单位之间的关系责任划分 劳务派遣单位 工。两者之间是平等主体之间的一种合同关系。 企业在经营中存在各种各样的风险,就本文而言涉及劳务派遣的法律风险可能存在以下几种情况: 1、用工单位违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-249539.html -了解详情
相应的应对建议或意见。国内风险与国外风险具有如下重大区别: 序号 比较项目 国内法律风险 国外法律风险 1 风险金额 较小或处于可控制或可承担状态 很高, 期限和先后顺序。 六、报告基本结论 总体而言,家电企业可以根据分析报告所识别的法律风险法律风险管理战略的相关内容,通过各部门之间协同,逐步建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-202646.html -了解详情
相应的应对建议或意见。国内风险与国外风险具有如下重大区别: 序号 比较项目 国内法律风险 国外法律风险 1 风险金额 较小或处于可控制或可承担状态 很高, 期限和先后顺序。 六、 报告基本结论 总体而言,家电企业可以根据分析报告所识别的法律风险法律风险管理战略的相关内容,通过各部门之间协同,逐步建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-181241.html -了解详情
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