未经过劳动仲裁前置程序，本案不予处理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休 的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人单位在法律规定及与员工劳动合同约定外有自主权。现原告要求无需向被告支付2009年7月至当年10月工资差额 ...
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年10月31日，某某公司宣布公司提前解散，但未安排原告至被告处工作，即解除了劳动合同并开具了退工单。某某公司虽给予了原告10.5个月的经济补偿金11 字第1074号通知、松劳仲（2010）决字第6号决定书等证据证实。本院认为，原告原为某某公司员工，虽然2008年5月起由被告为原告缴纳社会保险，但实际上 ...
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确认，用人单位无法调剂安置的富余人员；(七)劳动合同所约定的解除劳动合同条件出现的。第二十条 企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见。第二十一条 用人单位 对仲裁不服的，可在收到仲裁决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。第七章 劳动合同管理机关第四十六条 劳动行政部门是劳动合同的管理机关，其劳动 ...
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＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第6条第1款规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号，第3条的规定，责令你 社会保险法规行为的行政处理决定书》。一审法院经审理认为：根据劳动法的规定，劳动者与用人单位应当订立劳动合同，明确双方权利义务。原东湖旅社员工既没有与东湖大酒店 ...
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人保局于2010年3月31号作出《处理决定书》，该处理决定认定：原告美源科技公司于2006年9月与员工蒋德华建立劳动关系，2008年1月1日至2008 人的劳动关系，但原告并未与第三人解除劳动关系，故原告提出由于第三人的原因导致双方未能签订书面劳动合同的主张违反了以上法律规定。因此，被告作出责令原告按 ...
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的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法的，因此，如果待岗待遇 德胜公司在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还 ...
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的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议)；(四) 依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议；(五) 劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)认为 因履行合法的劳动合同发生的劳动争议，参照本办法执行。第五十五条外国及港、澳、台单位或个人聘用我国员工派往其在我省境内举办的企业工作， ...
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提起诉讼。以上事实，有劳动合同、通知、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审 原告主张第一被告支付2009年7月14日至2011年6月17日违法解除劳动合同赔偿金11,611.48元，第二被告承担连带责任的诉请：原告主张第一被告违法 ...
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、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议（包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议）；（四）依照法律、法规和本办法规定 争议，以事实为依据、以法律为准绳。法律、法规、规章，企业依法制订的有关规定，以及企业与职工依法订立的劳动合同，为处理劳动争议的依据。第六条处理劳动争议， ...
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审理终结。原告某某公司诉称：2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年 ，包括对于被告作出取消提成、赔偿损失17,590.95元及解除劳动合同的处理。10、劳动争议申诉书、决定书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。11、 ...
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