法律 七、常见违纪员工处理技巧八、常见劳动争议案件处理方法 九、 ：劳动争议的案例解析与劳动用工风险防范（广州，9月27日） -------------------------------------------------------------------------------- 劳动争议的 ...
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是下班后、休假日别人不在时[23]. 大陆学者认为竞业禁止契约的法源依据是「劳动法」（全国人大常委会1994年7月5日发布、1995年1月1日施行） 第二十 在与职工签订的有关合同之中，即是竞业禁止契约之显例。 三、我国实务案例解析 如前所述，我国现行法之下，对于离职后之竞业禁止有明文规定者，仅有公布 ...
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是下班后、休假日别人不在时[23].大陆学者认为竞业禁止契约的法源依据是「劳动法」（全国人大常委会1994年7月5日发布、1995年1月1日施行）第二十 并列在与职工签订的有关合同之中，即是竞业禁止契约之显例。三、我国实务案例解析如前所述，我国现行法之下，对于离职后之竞业禁止有明文规定者，仅有公布至今 ...
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，单位员工手册上也有条例说明旷工三天算自动离职，为何仲裁还要求企业给付经济补偿金呢？案例解析单位员工手册有条例说明旷工三天算自动离职，员工学习过员工手册并 适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公 ...
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的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用劳动法和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。 本案中，虽然司机胡 是武汉市中级人民法院[ 2006)武民商终字第991号民事判决书确认 第二章 工伤认定行政诉讼案例解析上诉人与胡松之间存在事实劳动关系的原因所在。 第二，胡松在 ...
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支持了王某的全部诉讼请求。二审法院则改判B商场不承担连带责任。 【解析】本案是关于劳动关系的认定及为经营者提供场地的出租人是否承担连带责任的问题 的是个人承包经营者违反劳动法的规定招用劳动者，给劳动者造成损害，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任，这种情形适用于建筑施工、矿山企业等用人单位将工程 ...
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否计入工作时间？ 【法律解析】由全国人大常委会法制工作委员会国家法行政法室、劳动部政策法规司、全国总工会法律工作部编箸的《中华人民共和国劳动法释义》，对《劳动法 ，公司作为食品生产企业，对员工类似行为应有明确要求，加强管理。王某在职期间确曾接受“不能在车间吃东西”的培训，但公司并未明确告知违反这一条将 ...
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法定工作时间之外安排其工作的，才可认定加班事实的存在。但企业的劳动定额应当合理。《劳动法》规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理 指数】★★★【争议焦点】法院为何判决公司支付周某违法解除劳动合同赔偿金？【法律解析】“解除劳动合同证明”内容由公司印刷，属格式条款，在公司未向原告明示该 ...
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的单位好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为 。派遣服务时意外受伤，两家单位负连带责任第三【案例】苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小心从 ...
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的单位好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为 。派遣服务时意外受伤，两家单位负连带责任第三【案例】苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小心从 ...
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