处理最终还是要通过行政法律规范理顺行政法律关系的方式来解决。国有企业改制过程中的政企分开问题从行政法律关系的角度可以分为：政企关系和政资关系两大类 7、通过设计法律文本对企业改制过程中职工身份置换补偿与安置、劳动关系变化进行确认。经办律师通过指导原国有企业或主体企业与职工解除劳动合同关系（包含身份置换 ...
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大成效，但也出现了一些不容忽视的问题。有些企业在改制过程中操作不规范；有些企业改制方案不经职代会审议，对职工的经济补偿不落实，严重侵犯职工民主权利和 ，督促有关方面依据国家有关法律法规严肃查处，防止企业国有资产流失。 三、协助企业妥善处理改制过程中的劳动关系，维护职工劳动权利和经济利益1、推动改制企业 ...
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个月的工资；有的为月平均工资乘以累积工龄，不封顶；还有的按企业净资产人均占有情况，分档次制定统一的补偿标准，然后由有关部门把关，职工符合哪档按哪档发。 ，存续企业应按照有关法律法规要求处理与职工的劳动合同期限问题。 第四，对企业改制重组过程中出现的因经济上、组织上、技术上的原因导致职工岗位变化问题，存 ...
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发〔２００２〕３号文件精神，要立即停止执行。在深化国有企业改革过程中，严禁使用、实行＂买断工龄＂的提法和做法。二、严格按照有关政策规定进行经济补偿在 补偿；国有独资或改制为国有控股企业的职工不存在经济补偿问题。退休人员、企业内部退养职工不存在与企业调整劳动关系，不能进行经济补偿。１９８６年国家实行劳动 ...
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兼并、资本变更等措施，在债务重组的同时，实现企业再建。 关于重整中的股东参与问题。陷于困境的企业的重整，并不是单纯涉及债权人的利益，也涉及到股东的 对这个问题应当从源头上解决，而不应当简单地通过在破产清偿顺序中提高劳动债权在破产程序中的清偿法律地位来解决。43换言之，要完善社会保障措施，加快社会保障 ...
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兼并、资本变更等措施，在债务重组的同时，实现企业再建。 关于重整中的股东参与问题。陷于困境的企业的重整，并不是单纯涉及债权人的利益，也涉及到股东的 对这个问题应当从源头上解决，而不应当简单地通过在破产清偿顺序中提高劳动债权在破产程序中的清偿法律地位来解决。43换言之，要完善社会保障措施，加快社会保障 ...
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兼并、资本变更等措施，在债务重组的同时，实现企业再建。 关于重整中的股东参与问题。陷于困境的企业的重整，并不是单纯涉及债权人的利益，也涉及到股东的 对这个问题应当从源头上解决，而不应当简单地通过在破产清偿顺序中提高劳动债权在破产程序中的清偿法律地位来解决。43换言之，要完善社会保障措施，加快社会保障 ...
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，各类中介机构发挥了重要作用。在海外，中介机构的完备服务，从各个角度使得并购重组过程中的法律风险显著降低，中国企业对此应以重视。但是，这些中介机构应能够形成 、人权与民主不仅是挂在嘴边的口头禅，而且是拽在手中的一张张选票。因此，并购后的劳动法问题，实在不应小觑。遵守东道国的劳动法律、法规，在劳资关系的 ...
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各直属机构，总后勤部、武警总部，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，各中央管理企业，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局： 中，有关职工安置费用财务管理问题通知如下：一、企业重组过程中，按照国家有关规定支付给解除、终止劳动合同的职工的经济补偿，以及为移交社会保障机构 ...
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几方的不满。 （3）托管过程中的债权债务问题 鉴于生产经营的需要，被托管企业在经营过程中自然会与第三人发生诸多法律关系，其中债权债务关系最为常见 《关于推进煤炭资源整合、企业重组、股份制改造和托管工作，提高产业集中度和产业水平的实施意见》，进一步明确了“托管”方式在煤炭资源整合过程中的地位。此外，其他 ...
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