竞争伙伴中挖来的副总，不但是工作不到一年即不辞而别，还跳槽到另一家竞争企业任职。为讨说法，公司愤而诉诸法律。3月1日，浙江省宁波市镇海区人民法院判这 请求，卢某不服裁决，向镇海法院提起诉讼。 镇海法院审理认为，宁波公司与卢某的聘用协议合法有效，双方均应按约履行。对于卢某辩称宁波公司未按约发放工资的事实 ...
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公司在中国范围内存在竞争关系。 罗兰·贝格公司给友邦环球公司函件系针对该公司聘用郑小姐事宜。罗兰·贝格公司明知郑小姐到友邦环球公司应聘，却没有提出反对 的商业秘密和知识产权的保密。对负有保密义务劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...
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果蔬汁、功能性口服液等产品。重点扶持百果洲、宏达集团等技术装备水平较高的企业，力争到２００５年热带浓缩果汁产量达３万吨，果蔬汁饮料产量２０万吨 、终止及其鉴证或备案登记工作，为实现人员的能进能出打下坚实的基础。签订聘用协议或上岗协议，应建立并完善经济责任制和岗位责任制，建立健全日常考核制度，并根据考核 ...
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，并提供劳动者基本福利。因此，企业在聘用总经理时，劳动合同与聘用协议是应当单独签订的，或者在劳动合同中，单独设立一个聘用条款。避免把解聘与解雇混淆在 法律对于用人单位非法录用外籍人员，没有严厉的处罚。一旦就业证不合规现象出现，外籍高管关于解雇保护的一系列权益都不被法律认可，只能要求工资报酬。这对外籍高 ...
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荣签订合同书，聘请彭荣为该公司技术顾问，研制新型防串烟、串味排烟道。在聘用期间，世纪博微公司同意彭荣可在其他单位受聘。2002年5月22日，金桥 判决。 本院认为，金桥建材厂的性质是个体工商户，不是能够独立承担民事责任的企业法人。联营协议虽然是以金桥建材厂名义签订的，但是应当由业主张广忠承担民事责任。 ...
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股票的人员；（四）在与公司有竞争（包括潜在竞争）关系的企业或与公司有业务关系的单位任高管职务的人员；（五）有关法律、法规、规章和公司章程规定 职责需要，了解和掌握任职公司的各项业务情况，并对任职公司重大投资、关联交易、聘用或者解聘会计师事务所等事项进行审核，任职公司应予配合；（四）就任职公司董事、经理 ...
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、时间长，故称为常年法律顾问，法律顾问关系随协议期满而结束，如果继续聘用，需要重新签订协议。专项法律顾问受企业聘用专门处理某一项法律事务，法律顾问关系待该项 的比例可以适当提高；如果已方也可能违约，定金和违约金的比例不要订的太高，以防自己一方违约后承担的违约责任过重。 （3）有针对性地举办培训班，提高 ...
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重大事项，依法维护出资人的知情权；(三)参与任职公司的战略决策和运行监控，规避企业经营风险；(四)关注任职公司长期发展目标与核心竞争力培育，避免或纠正决策经营上 缓开董事会会议或缓议会议议题，董事会应予采纳；(四)有权对其他董事、高管人员违反法律或公司章程、不执行省国资委决定或董事会决议的行为进行监督 ...
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管理。 母公司对其子公司通过产权关系进行约束；集团公司对其联合企业通过章程和协议进行约束，真正形成利益共同体。企业集团内部， 要通过统一规划，优势互补，发挥整体优势 ，制订职务标准和要求， 做到因事设职，按职选人，任人唯贤，量才聘用，严格考核，根据业绩晋职、提薪。完善劳动用工制度，按照劳动合同制要求和 ...
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。母公司对其子公司通过产权关系进行约束；集团公司对其联合企业通过章程和协议进行约束，真正形成利益共同体。企业集团内部，要通过统一规划，优势互补，发挥整体 选聘咨询服务，逐步建立和完善企业家人才市场。完善激励机制。在坚持对企业家择优聘用的前提下，实行与其能力、业绩、知名度相适应的年薪制，尊重企业家的社会 ...
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