时生效，即上诉人自2004年3月31日时被除名，至此，上诉人与被上诉人的劳动合同依法解除。因上诉人在除名生效前仍是被上诉人单位的职工，故被上诉人仍应 不属法院处理的范围，上诉人应向住房公积金管理中心申请处理。对于解除劳动合同的经济补偿金的问题，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定 ...
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我1996年与公司签订了劳动合同，2000年4月份公司和我解除劳动合同，要我签立劳务派遣合同（不签就不要做），我当时也不懂劳动法，就和他签立了劳务 12月给我交的是小城镇（我是上海市城镇居民户口）。2000年4月至今都没有给我交过住房公积金，这样做合法吗？我去劳动仲裁的话需要什么证据？我现在在职的。...
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公积金管理涉及的金融业务方面加强监督检查。劳动保障部门应当将单位为职工缴存住房公积金列入劳动合同文本，并加强监督管理。质量技术监督部门在办理组织机构代码登记、 将检查结果通过媒体进行公示。单位应当如实提供用人情况以及工资、财务报表等与缴存住房公积金有关的信息资料。第四十七条职工、单位有权按规定向公积金 ...
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账户设立、转移或封存；（三）足额缴存住房公积金。第二十九条单位在与职工签订劳动合同时，应当把执行住房公积金制度作为合同的条款之一，并定期将本单位住房公积金 一份。第十九条房租超出家庭工资收入规定比例的，提供房屋租赁证、房屋租赁合同、实际支付租金的税务发票、单位出具的工资表原件及复印件一份。第二十条与 ...
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防控工作的通知，证明依据该通知被告有抽查的权利。法院出示了上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会2010年1月20日仲裁庭审理笔录。经过庭审质证，双方当事人的质证 法律规定及与员工劳动合同约定外有自主权。现原告要求无需向被告支付2009年7月至当年10月工资差额、补缴2009年8月至当年10月住房补充公积金的 ...
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职工。借调、外派到其他用人单位工作或与人才中介公司签订劳动合同后被派往其他用人单位工作的职工,其住房公积金缴存除按劳动合同约定由用人单位缴存 。第三十一条管理中心应当设立托管账户,职工发生以下情况,单位应当将其住房公积金个人账户转入托管账户管理: (一)单位已撤销、解散或者破产的; (二)辞职、解聘 ...
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、遗赠书或者法院的判决书、裁定书或调解书。?6.偿还住房公积金抵押贷款本息的，应在签订职工住房公积金抵押贷款合同中约定，由贷款银行每年一次进行划帐处理 公积金储存余额；?3.职工没有丧失劳动能力，或者虽然丧失劳动能力，但没有与所在单位终止劳动关系的，不能提取住房公积金帐户中的储存余额。如果职工只是因 ...
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款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，并参照劳动部《违反和 的款项。这一单据金额与劳动合同的违约金额是一致的，这就印证了佛分公司自己单方违约，同意支付1000元违约金。据国务院《住房公积金管理条例》第十五条、 ...
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与住房公积金领导机构指定的银行（以下简称受委托银行）签订住房公积金业务委托合同，并在受委托银行开立住房公积金专户、委托贷款户和增值收益户。第九条新设立的 。第十七条职工个人缴存的住房公积金不计入个人当月的工资、薪金收入，免予征收个人所得税。第十八条职工与所在单位终止劳动关系，包括职工调动、辞职、解聘、 ...
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应当先为职工办理个人补缴。缓缴单位未补缴的缓缴部分，视为欠缴职工住房公积金。第四章转移与封存第二十四条有下列情况之一的，原单位应当自发生之日起 公积金账户设立、转移或封存；（三）足额缴存住房公积金。第二十八条单位在签订劳动合同时，应把执行住房公积金制度作为合同的条款之一，并定期将本单位住房公积金制度 ...
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