的致人损害，理论上存在争议，实践中也有不同做法。《侵权责任法》对此作出了明文规定。该法第34条规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由 、派遣人员数量、派遣期限等。很明显，劳务派遣合同不是劳动合同，因为劳动合同的一方必须是劳动者。从合同主体及内容来看，劳务派遣合同为一种独立类型的有偿 ...
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的致人损害，理论上存在争议，实践中也有不同做法。《侵权责任法》对此作出了明文规定。该法第34条规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由 、派遣人员数量、派遣期限等。很明显，劳务派遣合同不是劳动合同，因为劳动合同的一方必须是劳动者。从合同主体及内容来看，劳务派遣合同为一种独立类型的有偿 ...
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办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位的劳动者因第三人侵权导致受伤，应否获得双重赔偿的问题 目前国内双赔范围仅限于第三人侵权导致 应予以支持。因此，劳动者主张加付赔偿金的，应就劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的事实承担举证责任。如劳动者举证不能，则不应支持 ...
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损害，理论上存在争议，实践中也有不同做法。今年施行的《侵权责任法》对此作出了明文规定。该法第34条规定:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的， 北京：《法学家》，2007年第4期，第104页；许建宇：《雇佣关系的定位及其法律调整模式》，杭州：《浙江大学学报(人文社会科学版)》，2002年第2 ...
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劳动者的人身亦同时受到用人单位的支配。恩格斯在《论权威》中指出：大工厂是以进门者放弃一切自治为特征的。梁慧星教授在《中国是否需要体育产业法》一文中谈到 3、《社会保障法》覃有土、樊启荣；法律出版社；1997年12月 4、《侵权行为的经济分析》黄文平、王则柯；中国政法大学出版社；2005年4月 5、《 ...
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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项）。签定保密条款的用处有二，一、依相关法律规定，当事人以正当途径 规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任）。 ●通讯地址的约定。 劳动合同履行过程中，单位 ...
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看，也较为原则。据了解，从目前发展趋势看，不少国家越来越限制雇主行使追偿权的或者不允许雇主进行追偿，认为雇主可以通过企业保险等方式来解决赔偿费用 的问题。 人员进行追偿以 起到制裁的作用，并在一定程度上弥补用人单位的损失。但是，规定追偿权也有其不利的因素，主要表现在：1、侵权责任法主要解决对外责任的 ...
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年8月7日颁布）（以下简称“名誉权解答”）和“关于审理名誉权案件若干问题的解释”（1998年7月14日颁布）（以下简称“名誉权解释”）。根据“名誉权解答” 的法律既有劳动法，也有包括《民法通则》在内的现行侵权法；用人单位对劳动者工伤事故的责任不能通过任何合同条款免除。[47]根据《中华人民共和国劳动法 ...
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单位，《规定》第三条概括了下列情况下确定承担工伤保险责任的用人单位的规则。1.职工与两个以上单位存在劳动关系，应当以发生工伤事故时，职工实际为之 不包括挂靠人。由于转包关系和挂靠关系中职工和承担工伤保险责任的用人单位之间并不存在真实的劳动关系，对职工造成伤害的实际侵权人仍然是不具有用工主体资格的组织、 ...
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规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险 损害赔偿，即有权获得双重赔偿。在这种情形下，用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因受伤职工(受害人)先行获得一方赔偿、实际损失已 ...
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